建设工程纠纷 法律问答
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建设工程竣工验收的条件有哪些[律师回复] 结论：建设工程进行竣工验收需满足完成工程设计和合同约定内容、具备完整技术档案和施工管理资料、有主要建筑材料等进场试验报告、有各参建单位签署的质量合格文件、有施工单位签署的工程保修书这五个条件。 法律解析：依据相关法律规定，建设工程的竣工验收是保障工程质量和后续使用安全的重要环节。完成工程设计和合同约定内容是基础，确保承包单位履行了自身义务。完整的技术档案和施工管理资料能反映工程建设的全过程，方便追溯和查询。主要建筑材料等的进场试验报告是对工程质量源头的把控。各参建单位签署的质量合格文件表明各方对工程质量的认可和负责。施工单位签署的工程保修书则为工程后续使用提供了质量保障。如果您在建设工程竣工验收方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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