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徇私舞弊罪能判刑吗[律师回复] 法律分析： （1）徇私舞弊并非独立的具体罪名，而是一类犯罪行为的共同构成要素，我国刑法规定了多个包含徇私舞弊情节的具体罪名，例如徇私舞弊不移交刑事案件罪、徇私舞弊低价折股出售国有资产罪、徇私舞弊减刑假释暂予监外执行罪等。 （2）以徇私舞弊不移交刑事案件罪为例，该罪的主体限定为行政执法人员，其行为表现为行政执法人员出于徇私动机，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的案件拒不移交，且达到情节严重的程度。根据法律规定，此类行为情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。 （3）包含徇私舞弊情节的犯罪均属于刑事犯罪，一旦构成此类犯罪，行为人通常会被依法判处刑罚。具体量刑需综合考虑犯罪的事实、行为性质、情节轻重以及对社会造成的危害程度等多种因素确定。 提醒： 行政执法人员应严格依法履职，不得因徇私而不移交刑事案件，否则可能涉嫌犯罪；普通公民若发现此类违法行为可向相关部门举报，涉及具体案件时建议咨询专业法律人士获取针对性分析。律图汉中
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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