损害赔偿 法律问答
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产品赔偿的责任要如何去分担[律师回复] （一）消费者遇到产品缺陷致损情况，可先判断责任主体。若不清楚谁有过错，可直接要求生产者或销售者承担赔偿责任。 （二）销售者若能指明生产者、供货者且自身无过错，可避免承担赔偿责任；若有过错则需担责。 （三）生产者、销售者赔偿后，若发现产品缺陷是运输者、仓储者等第三人过错导致，可向第三人追偿；若因销售者过错致损，生产者赔偿后可向销售者追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。律图咸阳
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产品侵权责任赔偿的范围具体有什么[律师回复] （一）人身伤害赔偿：赔偿治疗康复费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （二）财产损失赔偿：侵害人可恢复原状或折价赔偿。若受害人有其他重大损失，包括可得利益损失，侵害人也需赔偿。 （三）精神损害赔偿：被侵权人因产品缺陷受到严重精神损害，可请求精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图渭南
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煤矿三违界定与处罚的标准是什么[律师回复] 结论： 煤矿“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）有明确界定与处罚标准，企业需结合实际制定不低于法定标准的细则。 法律解析： 煤矿“三违”危害极大。违章指挥是管理人员违反安全生产法规或规程指挥作业，对此责令立即改正，生产经营单位可处十万元以下罚款，负责人处二万元以上五万元以下罚款，情节严重责令停产停业整顿。违章作业是从业人员违反安全规程作业，企业可给予批评教育或处分，造成事故依法追究责任。违反劳动纪律按企业规章制度处理，构成违法依法处罚。造成重大伤亡事故或严重后果的，依法追究刑事责任。煤矿企业要结合自身情况制定具体处罚细则，且不能低于法定标准。若遇到煤矿“三违”相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图咸阳
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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