损害赔偿 法律问答
124.2
万
解答量
1510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地回家走到电梯里手里拿根烟但没点，进来父女两人，父亲指责我电梯别抽烟，我示意没点着。同时他又急了句什么，我回对把你自己的事管好女儿对我说别跟狗一样层次的人怎样。可能回骂了。不在意情况下被对方在耳脸部打了一拳。人蒙了随即跃倒，反应过来报了警，警察让去医院。目前在医院做了检查没明显损伤，让住院两天观察治疗。听说警察去调监控了[律师回复] 在这种情况下，你有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，自然人享有生命权、身体权、健康权等权利。对方无故打你，侵犯了你的身体权和健康权。你已经报警，这是正确的做法。警察会根据监控录像和双方陈述进行调查，依法处理。你可以要求对方赔偿医疗费、误工费等合理损失。同时，如果对方的行为构成故意伤害罪，你还可以要求追究其刑事责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****6609
182****8979
130****7275
