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父亲既不养孩子又不养老如何处理[律师回复] 结论： 父亲不履行抚养子女和赡养老人义务，可通过起诉要求支付费用，情节恶劣构成遗弃罪可报案追究刑事责任。 法律解析： 依据民法典，父母对未成年子女或不能独立生活的子女有抚养义务，成年子女对父母有赡养义务。当父亲不抚养子女时，由监护人代理子女起诉，法院会依父亲收入和当地生活水平确定抚养费；老人可直接起诉要求父亲支付赡养费，法院综合老人需求和父亲经济能力判定。若情节恶劣，拒绝抚养致子女或老人生活严重困难，构成遗弃罪，受害人可报案追究其刑事责任。法律手段能强制父亲履行义务。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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