合同事务 法律问答
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临渭区-吕瑗律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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法院的认定事实不清怎么办[律师回复] 倘若您觉得法院所认定的事实不够清晰，那么有着以下一些合法的途径来予以解决。 在一开始，一定要把握好法定的上诉期，在此期间向上一级法院提起上诉。您需要详细地陈述出法院在认定事实方面存在错误的具体缘由，并且要提供与之相关的充分证据。这些证据要能够有力地说明事实的真相，让上级法院能够清晰地看到原判决中事实认定的偏差。 而如果案件已经发生法律效力了，这时您还可以申请再审。但要注意，申请再审是有一定条件的，必须要有新的证据，且这个新证据要足以将原判决、裁定推翻，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是被伪造的等法定情形才可以。 在进行这些法律程序的过程中，您务必要做好充足的准备，精心收集和整理那些能够支持您主张的证据，务必让证据确凿且有说服力，以证明法院所认定的事实与实际的情况是不相符的。同时，一定要严格依照法律规定的程序和期限来操作，不能有丝毫的马虎和懈怠，避免因为自己的疏忽而错失了维护自身合法权益的宝贵机会。陕西法务
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有合同不给钱怎么起诉[律师回复] 遭遇欠款不还时，首先准备好合同原件、合同履行证明（如交货单、验收单、发票等）以及双方沟通过程中的记录等关键证据。接着，起草起诉书，注明原告和被告的基本信息，明确要求对方支付的具体金额及可能产生的利息、违约金等诉求，并详细描述合同签订及履行情况以及对方违约行为。随后，将起诉书和证据提交至合同履行地或被告所在地的基层人民法院。法院收到申请后，会进行立案处理，并安排后续流程，如发送传票、通知开庭等。在整个诉讼过程中，务必积极配合法院工作，准时出席庭审，充分表达己方观点和提供证据。请注意，诉讼需耗费一定的时间和金钱，因此需提前做好准备。陕西法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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