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律师可以请多个吗[律师回复] 梳理现行刑事、民事、行政三类诉讼程序的通用法律规则，所有身处诉讼环节的公民，不管是涉嫌犯罪的相关人员，还是案件中的原告被告，都能邀请最多两名具备执业资质的律师，为自己提供辩护或全程代理相关诉讼事务。 1、同一案件的同一名当事人，能自主选择两名来自同一家律所，或是不同律所的执业律师，所有受托律师的所有行动都要完全围绕委托人的合法核心诉求展开，不能出现任何背离委托人利益的行为。 2、多名受托律师之间要提前做好事务划分，确定一名牵头的主办律师，专门对接办案的法院、检察院，完成各类司法文书的签收、案情同步沟通这类核心工作，防止出现多环节对接混乱、文书传递遗漏之类的程序问题。 3、和律师完成委托手续的签署后，一定要把载明每位律师具体权限的书面委托材料提交给办案机关，不同权限对应的可处理事务边界完全不同，只处理常规流程性事务的普通授权，和可以直接代为做出重大实体决定的特别授权，必须一一标注清楚，不能模糊混淆。 这类委托规则的设定，其实也暗藏着法律服务行业未来的精细化发展方向，两名不同专业方向的律师配合办案，既能在复杂疑难案件里实现优势互补，也不会因为委托人数不受限制出现诉讼资源滥用、司法节奏被无端拖慢的情况，兼顾了当事人的权益保障和司法运行的整体效率。平台专业咨询...
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律师提交委托手续要哪些[律师回复] 律师向法院提交委托手续，准备的材料有明确法定要求。 对应律师身份的材料为律师执业证原件及复印件，法院核验原件后留存复印件，证件需在有效期内，且完成当年度考核。 对应律所指派的材料为律师事务所出具的所函，需加盖律所公章，明确指派律师代理对应具体案件，文书上要载明案号、当事人名称等核心信息。 对应委托权限的材料为授权委托书，由委托人本人签署，需明确标注委托权限，分为一般代理和特别授权两类。特别授权需逐项列明代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等具体事项，仅标注“全权代理”无对应具体授权内容的，依法视为一般代理。 对应委托人身份的材料分两类情况，委托人为自然人的，提供身份证复印件，后续配合法院核对原件。委托人为法人或其他组织的，提供营业执照复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件，所有材料均需加盖公章。 部分法院会额外要求提交材料的电子版，或按指定格式整理纸质材料。相关人员需提前联系受理法院确认具体要求，避免因手续瑕疵影响立案进度或代理权限正常行使。平台优选咨询...
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原告撤诉时被告律师费该由谁承担[律师回复] 我国民事诉讼的律师费承担底层逻辑是委托关系的直接对应，谁主动找律师签合同，谁就先承担对应的服务费用。遇到原告中途申请撤诉的情况，被告方已经支付的律师费到底由谁来担，不能一概而论，要结合实际场景对照法律规则细化判定。 你和律师事务所签的委托代理合同里，如果白纸黑字写清楚了原告撤诉触发代理关系提前终止时，剩余费用要不要退、已经产生的服务费由哪方兜底，直接照着双方事前协商好的条款执行就可以，这也是民事活动尊重当事人自主意愿的直接体现。 要是委托合同里根本没提过这种特殊情况的处理方式，就看撤诉背后的实际动因。要是原告是因为被告已经把该履行的义务全部做完，双方早就私下协商达成和解，或是原告自己没任何外部干扰主动不想继续打官司，被告这边全程不存在任何过错，那他为了应诉掏的律师费就属于自身参与诉讼产生的常规成本，只能自己负担。 要是原告从一开始提的诉讼请求就完全站不住脚，甚至是为了拖垮被告、争夺非法利益故意捏造事实发起恶意诉讼，本身就属于滥用诉权的行为，被告为了澄清事实、应诉维权花出去的合理律师费，完全可以循着民事诉讼法里的诚实信用原则，结合民法典中侵权责任的对应条款，单独就律师费损失向原告提起新的诉讼追偿。 所有要求对方承担律师费的主张，都得落到实打实的合同约定或者明确法律依据上，没有支撑的随意转嫁诉求，不会得到司法机关的认可。本地法律顾问...
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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