合同事务 法律问答
114.5
万
解答量
1655
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同约定违约金过高，该如何判定标准金额[律师回复] 结论： 判定合同约定违约金是否过高以违约造成的损失为基础，超损失百分之三十一般认定过高，当事人可依情况请求增减。 法律解析： 在合同违约判定中，违约金是否过高的判断关键在于违约造成的损失，此损失涵盖实际损失和可得利益损失。实际损失是已发生的损失，可得利益损失是合同履行后可获利益。当违约金超过损失的百分之三十，司法实践通常认定为过高。若当事人认为违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会综合合同履行程度、当事人过错、预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则裁决。若遇到合同违约金相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图渭南
5解答 4w浏览 -
承揽合同有欠款该通过什么方式追回[律师回复] （一）协商时要注意保留沟通记录，以证明双方就欠款事宜进行过交流，为后续可能的追款行动留痕。 （二）发送催款函要确保以合适的方式送达，如邮政特快专递，并留存好寄送凭证，以便证明催款函已有效送达对方。 （三）提起诉讼准备证据时，确保证据的真实性、关联性和合法性。比如工作成果交付证明要有对方的签收确认等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百八十二条规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。律图安康
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
151****6558
186****7455
152****1645
