婚姻家庭 法律问答
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老婆跟其他男人同居是否构成重婚[律师回复] 老婆和其他男人同居，不一定就会构成重婚，得看同居的具体情况。 重婚是指有配偶的人又和别人结婚，包括法律重婚和事实重婚。法律重婚是重新去办了结婚登记；事实重婚是没登记，但以夫妻名义一起生活。 要是老婆只是和其他男人同居，没以夫妻名义生活，没形成大家认可的夫妻关系，一般就不构成重婚。不过，这种行为违反了夫妻间的忠实义务，另一方在离婚诉讼里可以请求损害赔偿。 要是老婆和其他男人以夫妻名义同居，周围人也觉得他们是夫妻，就可能构成事实重婚。这种情况下，离婚时无过错方可以要求损害赔偿，重婚方还可能被追究刑事责任。按照刑法规定，犯重婚罪会处二年以下有期徒刑或者拘役。 要是你打算离婚，可以收集老婆和他人同居的证据，在离婚诉讼中维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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什么情况下重婚才会由公安取证[律师回复] 1、按照法律规定，出现这些情况时，重婚案会由公安来取证。正常情况下，重婚案属于自诉案件，就是被害人自己去法院提起刑事诉讼，而且得自己找证据。但要是被害人到公安机关报案，想让警方追究重婚罪嫌疑人的责任，还能给出一些线索或者初步证据，证明存在重婚犯罪事实，那公安机关就会立案并开展调查取证工作。 2、根据《刑事诉讼法》，要是重婚行为影响到国家利益、社会公共利益，像重婚的一方是公职人员，他的重婚行为造成了很坏的社会影响，损害了国家机关形象，或者因为重婚引发了群体性事件等，这种时候公安机关也会介入调查、收集证据。 3、要是被害人因为客观原因没办法自己收集证据，没办法证明重婚犯罪事实，并且能跟公安机关说明情况，公安机关审查后觉得符合受理条件，就会主动去收集证据。本地专业咨询...
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同居时的花费要怎样认定和划分[律师回复] 同居期间花费的认定和划分要视具体情况来处理。 先说日常生活开销，像房租、水电费、食品采购这类，要是双方共同生活且共同承担费用，通常就当作共同支出，不用特意划分。要是一方承担得多些，按照公平原则，另一方要给适当补偿。 再看债务方面，一方以个人名义为共同生活所负的债务，比如买共同用的家具产生的债务，应认定为共同债务，双方共同偿还。不过，债权人要能证明这笔债务是用于共同生活。 关于赠与性质的花费，像一方给另一方买的首饰、衣物等，一般看作赠与，赠与完成后通常不能要求返还。 接着是同居期间购置的财产，若登记在一方名下，但双方都有出资，就要按出资比例确定各自份额。要是无法证明出资情况，就可能根据实际使用情况等因素合理划分。 处理同居花费问题，双方最好先协商解决。要是协商不成，可向法院提起诉讼。在诉讼中，主张权利的一方要承担举证责任，证明相关花费的性质、金额和出资情况等。律图平台咨询...
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离婚后女方同居购房应如何分配[律师回复] 离婚后男女同居期间买了房，这房子咋分可得看具体情况。 要是房子只登记在一个人名下，而且有证据能证明买房的钱全是登记那一方出的，像有银行转账记录能表明是用自己积蓄付的全款，这种情况下房子基本就会被认定是登记方的个人财产。这时候另一方想分房子，就很难得到法律支持。 要是房子登记在两个人名下，一般就会被当成双方共有的财产。要是能弄清楚双方各自出了多少钱，就按照出资比例来分；要是搞不清出资比例，那就通常平均分割。 要是两人有关于房子分配的书面协议，那就得按协议来。比如签了协议明确说房子归谁，或者按什么比例分，这个协议是有法律效力，会被法院认可的。 还有一种情况，一方出了钱买房，却把房子登记在另一方名下。这就得看看双方到底是咋想的。要是有证据能证明出钱那方是把房子赠给对方，这房子就归受赠的人；要是属于借名买房这种情况，实际出钱的人可以要求房子归自己。 另外，法院在分割房子的时候，还会考虑双方对房子的贡献、生活需求这些因素。要是一方在装修、维护房子上花了不少精力和钱，分割的时候可以适当多拿一些。 法律建议：同居购房时，不管关系多好，都要保留好出资证据，比如转账记录、购房合同上的出资说明等。最好能签个书面协议，把房子分配的事儿提前说清楚，避免以后产生纠纷。本地专业咨询...
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事实婚姻出现了，应该如何进行处理[律师回复] 我国法律对事实婚姻的认定和处理，根据时间节点不同而有不同规定。 在特定时间之前，如果男女双方符合结婚实质要件，会按事实婚姻处理。要是双方打算离婚，可以向法院起诉，法院会按照离婚诉讼来审理。倘若一方死亡，另一方能以配偶身份继承遗产。 特定时间之后，要是没补办结婚登记，就按同居关系处理。出现财产分割、子女抚养等纠纷，可参照相关法律规定解决。在财产分割方面，能证明是个人财产的归个人，无法证明的，按一般共有财产处理。子女抚养问题，适用关于父母子女关系的规定，先由双方协商，协商不成可向法院起诉，法院会根据子女权益和双方具体情况判决。 如果双方想建立合法婚姻关系，要补办结婚登记。补办后，婚姻关系效力从双方均符合结婚实质要件时起算。所以，遇到事实婚姻相关纠纷，要根据具体情况，依照相关规定处理，以此保障自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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