交通事故 法律问答
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蒲城县-李庆律师14分钟前解答了“交通事故”问题
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我车在左转时，行过中线发现迎面迎面以超速百分之25的速度驶来我已停了，结果被对方撞了右前方侧面，责任咋划？[律师回复] 结论先行：左转车与对向超速直行车相撞，责任不是直行一定优先那么简单，要综合双方过错划分。一般来说，转弯车辆应当让直行车辆先行，这是基本规则，所以左转方通常负有让行义务；但如果直行车存在超速，尤其是你所说超速百分之二十五以上，属于明显违法过错，会相应减轻左转方的责任。交警会依据现场勘查、车速鉴定、信号灯和标志标线来出具事故认定书。实践中常见的结果是双方按过错比例分担，比如左转主责、超速直行次责，或根据具体情况调整。你需要做的是：保护现场、报警并配合定责，保存行车记录仪视频，对认定书不服可在规定期限内申请复核。民事赔偿则按责任比例由保险公司在交强险和商业险范围内赔付，不足部分按责分担。切勿私了后反悔，定责文书是理赔基础。贾凤强律师
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不停车让行的话，会受到什么处罚[律师回复] 不停车让行可不是小事，处罚会根据具体情况不同而有差异。 先说说人行横道的情况。要是机动车在人行横道前，碰到行人正在通过却没有停车让行，那这就违反了《道路交通安全法》里礼让行人的规定。这种行为会被认定为违法，一般司机不仅会被罚款，驾驶证还会记3分。这么做主要是为了保障行人在人行横道上能优先通行，确保他们的生命安全。 再看看有交通标志、标线控制的交叉路口。在这样的路口，得让优先通行的一方先走，如果没停车让行，那就违反了让行规定。具体怎么处罚，不同地区的交通管理规定不太一样，一般会罚款，金额在一定范围内，驾驶证也可能记3分。 没有交通标志、标线控制的交叉路口也有规则。在这种地方，得让右方道路来车先行，要是没做到，也违反了让行规则，同样会被依法罚款、记分。 更要注意的是，如果因为不停车让行引发了交通事故，那司机得根据事故责任认定承担相应的民事赔偿责任。要是造成了严重后果，构成了交通肇事罪，可是要承担刑事责任的。所以，开车的时候一定要注意让行，不然麻烦可就大了。律图安康
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车在车库被刮了究竟该怎么处理[律师回复] 车在车库被刮，别慌，按下面步骤处理。 发现刮擦后，得第一时间保护好现场，尽量别动车辆和刮擦痕迹，然后拍照记录。要拍车辆整体外观、刮擦部位细节、车辆周围环境，还有可能的刮擦证据等。保存好这些现场照片和视频，它们可是后续维权的关键证据。 接下来就是找刮擦责任人。要是车库有监控，就联系车库管理方调取监控视频，这样就能确定刮擦车辆或人员了。找到责任人后，双方可以协商赔偿的事儿。要是能达成一致，就直接把维修方式、赔偿金额和支付时间等确定下来。要是协商不成，那就报警，让交警来认定事故责任，之后再依据责任认定结果要求赔偿。 要是找不到责任人，就看看自己有没有买车辆保险，有的话就向保险公司报案理赔。车损险这类保险能赔偿车辆的刮擦损失，但可能会有一定的免赔额规定。同时，也可以要求车库管理方承担相应责任。要是车库管理有过错，像安保措施不到位、监控设备损坏没法提供有效线索等，管理方就得承担一定的赔偿责任。双方可以先协商赔偿，要是协商不拢，就通过诉讼途径解决，由法院根据实际情况来判定责任和赔偿金额。律图汉中
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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