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老婆不让去见爷爷奶奶要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）民法典婚姻家庭编强调家庭成员应维护平等和睦文明的婚姻家庭关系，配偶一方阻止另一方探望祖父母，违背了这一基本原则。 （2）虽然法律没有明确赋予成年子女对祖父母的强制探望权，但从亲情和道德义务角度，另一方有与祖父母交往的权利。 （3）遇到此类问题，首先应在家庭内部进行沟通协商，向配偶阐明探望长辈对维系亲情和履行道德责任的重要性，以争取其理解。 （4）若协商不成，可以请求基层群众性自治组织，如居委会、村委会进行调解。 （5）若配偶的阻止行为严重影响一方履行对长辈的赡养或亲情维系义务，可依据民法典相关规定向法院起诉，要求停止妨碍行为。 提醒：家庭纠纷应优先协商解决，尽量避免伤了和气。若需诉讼，要注意收集配偶阻止探望行为的相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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