婚姻家庭 法律问答
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夫妻闹离婚老人不管该怎么办[律师回复] 很多人印象里长辈常能插手晚辈的婚姻离合，实际上在现行婚姻家庭相关法律规则里，年轻人要不要结束婚姻关系，完全是夫妻两人自主作出的民事选择，双方父母或是其他老人，根本没有法定的责任必须介入甚至强行干预子女的离婚进程，哪怕老人完全不掺和这件事，也不会产生任何需要担责的法律后果。 要是夫妻俩对离婚的事谈不拢，任意一方都能直接拿着相关材料去法院提起离婚诉讼，整个流程不需要征得任何老人的同意，也不用老人到场配合才能启动。法院审理这类案件的唯一核心判断依据，就是两人的感情是不是已经到了完全破裂、没有挽回余地的程度，所有和老人态度相关的因素，都不会成为左右最终判决的标准。 离婚过程里牵扯到未成年子女抚养安排的，孩子的父母才是法定要承担抚养教育保护责任的第一责任人，祖辈主动帮忙照看孙辈属于出于亲情的自愿帮扶行为，从来就不是他们必须履行的法律义务。哪怕老人完全不肯搭手照料孩子，父母任何一方都不能拿老人不管当借口，推脱掉自己本该承担的抚养义务，该出的抚养费、该尽的照料责任一点都不能少。 夫妻两人哪怕离了婚，各自对自己父母的赡养义务也不会发生任何变化，该给的赡养费用、该尽的照料陪护责任，都和婚姻关系存续期间一模一样，不能以已经离婚为理由推诿。如果老人自身生活存在困难需要子女赡养，完全可以依照法律规定向子女提出对应的权益主张。律图专业咨询...
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夫妻离婚孩子能否交由老婆来养[律师回复] 夫妻离婚时，孩子可以由女方抚养。确定子女抚养权时，依照最有利于未成年子女的原则判决。 孩子不满两周岁，一般以母亲直接抚养为原则，女方抚养通常合乎法律规定。 要是孩子已满两周岁，父母对抚养问题协商不成，法院会综合考量双方情况。像经济条件、生活环境、个人品德、和孩子的感情等。如果女方各方面条件对孩子成长更有利，比如有稳定收入、能提供好的居住环境，和孩子相处多、更能照顾生活等，法官把抚养权判给女方的可能性大。 孩子满八周岁，要尊重其真实意愿。孩子愿意跟女方生活，法院也会考虑。 除了法院判决，父母双方还能协商确定孩子由女方抚养。只要协议不损害孩子合法利益，法律是认可的。所以，想争取抚养权，女方要证明自身条件对孩子成长有利，也可和对方友好协商。本地法律顾问...
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母亲患病，可起诉外省女儿拿费用吗[律师回复] 在生活里，要是母亲患病，而外省的女儿不肯支付母亲治病所需的费用，母亲是能够通过法律手段来维权的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》明确规定，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的责任。要是父母没了劳动能力或者生活艰难，就有权要求成年子女给赡养费。母亲生病产生的医疗费这些必要开销，女儿作为成年子女是有义务承担的。 就算女儿人在外省，也不影响母亲去起诉她。按照民事诉讼法，通常是“原告就被告”，也就是说母亲得去女儿住的地方的法院起诉。要是女儿住的地方和她经常生活的地方不一样，那母亲就要去她经常生活的地方的法院起诉。 母亲决定起诉时，得准备好一些关键证据。像病历、诊断证明、医疗费用清单这些，能证明自己生了病，花了多少钱。还有能证明母女关系的材料也不能少。法院受理案子后，会根据实际情况来判。比如母亲的病情到底多严重，治病花了多少钱，女儿经济状况怎么样等，最后确定女儿该承担多少费用。 给母亲的建议是，遇到这种情况别慌，先和女儿好好沟通，要是沟通没用再考虑起诉。起诉前把证据准备充分，这样维权更有把握。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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