合同事务 法律问答
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合同中守约方能否请求第三人代为履行[律师回复] 在合同关系里，一般而言，在合同债务并非必须由债务人亲自履行时，守约方有权请求第三人代为履行。这是债的相对性在特定条件下的突破。 为更好地处理此类情况，有以下建议： 1.合同订立阶段，当事人应谨慎考量合同债务是否具有人身属性或特殊要求等，若有，需明确在合同中约定必须由债务人亲自履行，避免后面争议。 2.当出现可能由第三人代为履行的情况时，第三人应先表明愿意且具备相应能力，同时各方需共同确认是否违反法律规定、合同性质及当事人特别约定等。 3.若发生争议，守约方主张第三人代为履行，要充分证明该债务不属于必须由债务人亲自履行的范畴，通过协商或法律途径维护自身权益。律图延安
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协议约定违约金的最高限度是多少[律师回复] 约定的违约金通常是没有法定的最高限制的。它得以实际发生的损失为基础，然后还要兼顾合同的履行情况，当事人到底有多大的过错程度了，以及预期能获得的利益等等这些综合因素，之后由法院根据具体的情况来进行调整了。要是约定的违约金太高了，高得都过分了，比造成的损失高出太多了，那当事人就可以去找法院，让法院帮忙适当减少一点；要是约定的违约金比造成的损失还低，当事人也可以请求法院给增加一些。一般来讲，超过实际损失的30%，通常就会被认定为过分高于损失了，不过具体到底是不是过分高于，那还得根据每个案件的事实以及相关的法律规定来仔细判断。总而言之，违约金的约定一定要合理合法，可不能随随便便乱约定，不然就很容易引发不必要的法律纠纷，到时候可就麻烦了，所以大家在约定违约金的时候可得多留个心眼儿，好好考虑清楚这些因素。律图安康
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合同约定提前离职赔偿是否有效[律师回复] 法律分析： （1）从合同效力的基础条件看，只要关于提前离职赔偿的约定是双方真实自愿达成，并且没有触碰法律法规的强制性条款，也没有违背公序良俗原则，那么这样的约定在初步判断上是有效的。 （2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时约定了服务期时，若劳动者违反服务期约定提前离职，赔偿约定就具有法律效力，不过违约金数额有明确限制，不能超过用人单位支出的培训费用。 （3）要是约定只是为了限制劳动者的合法辞职权利，像普通岗位毫无依据地设定高额提前离职赔偿，就可能因为明显的不公平等因素而被判定无效。 提醒： 判断合同中提前离职赔偿约定是否有效要谨慎，建议仔细查看约定内容，有疑问可咨询分析。律图延安
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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