诉讼仲裁 法律问答
1090
万
解答量
2378
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未成年打架父母不赔偿要如何处理[律师回复] 结论： 未成年打架造成他人损害，父母有赔偿责任。若父母不赔偿，受害人可先协商，协商无果可收集证据起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。未成年属于无或限制民事行为能力人，其打架造成他人损害，父母作为监护人理应赔偿。若父母不赔偿，受害人先协商是为了明确对方责任，争取和平解决。协商不成后收集证据起诉，是通过法律途径维护自身权益，将未成年及其父母列为共同被告，确保责任主体明确。法院判决生效后对方仍不履行，申请强制执行是保障受害人权益最终实现的有效手段，法院有权采取多种措施执行赔偿。若在实际生活中遇到此类问题，或对相关法律存在疑问，可向专业法律人士咨询。陕西法务
5解答 3.1w浏览 -
3年后提起第三人撤销之诉是否仍有效[律师回复] 结论： 通常3年后提起第三人撤销之诉无效，但若有不可抗力等特殊事由可向法院说明争取。 法律解析： 第三人撤销之诉受严格的时间限制，是自第三人知道或应当知道其民事权益受损之日起6个月内，需向作出生效判决、裁定、调解书的法院提出，且这6个月是除斥期间，不适用中止、中断、延长的规定。若已过3年，大概率超出了法定的6个月期限，法院一般会以超过时效为由不予受理或驳回起诉。不过，若存在不可抗力等特殊情况阻碍当事人起诉，当事人可向法院说明情况争取，但被法院认定的可能性较小。如果遇到第三人撤销之诉相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。陕西法务
5解答 4.5w浏览
-
15岁偷电车会得到什么样的处置[律师回复] 结论： 15岁偷电车不承担刑事责任，但会责令监护人管教，必要时专门矫治教育；不执行行政拘留处罚，但盗窃行为违反治安管理可处拘留和罚款；监护人需承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，刑事责任年龄有明确规定，15岁未达盗窃罪的刑事责任年龄，所以不用承担刑事责任。不过，这并不意味着该行为不做处理，会责令其父母或其他监护人加以管教，必要时进行专门矫治教育。在治安管理方面，已满十四周岁不满十六周岁的，违反治安管理依法应给予行政拘留处罚时不执行，但该15岁孩子的盗窃行为违反了治安管理，可处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。并且，从民事角度讲，电车被盗失主的损失，其监护人要承担赔偿责任。如果大家在遇到类似法律问题时，为了更精准地了解自身权益和应承担的责任，建议向专业法律人士咨询。陕西法务
5解答 3.3w浏览
-
败诉那一方是否需承担起诉费[律师回复] （一）一般遵循败诉方负担原则，若胜诉方自愿承担则除外。部分胜诉、部分败诉时，法院依案件具体情况决定当事人各自负担费用数额；共同诉讼当事人败诉，法院根据其对诉讼标的利害关系决定费用负担。 （二）特殊情形下，调解结案时诉讼费用负担先由双方协商，协商不成由法院决定。离婚案件同样先由双方协商诉讼费用负担，协商不成由法院决定。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。第三十一条规定，经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。第三十三条规定，离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。陕西法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
134****5670
177****5551
153****4886
