诉讼仲裁 法律问答
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申请强制执行是否需缴纳费用[律师回复] 申请强制执行需缴纳费用，此费用由被执行人承担，申请人申请时无需预交。法院会在执行到位款项中优先扣除执行费，保障执行工作顺利进行。 1.执行费交纳标准按执行金额或价额确定。没有执行金额或价额的，每件交50元至500元。 2.执行金额或价额不超过1万元的，每件交50元。 3.超过1万元至50万元的部分，按1.5％交纳。 4.超过50万元至500万元的部分，按1％交纳。 5.超过500万元至1000万元的部分，按0.5％交纳。 6.超过1000万元的部分，按0.1％交纳。 建议申请人了解执行费交纳标准，在申请时做好相关准备。被执行人应积极履行义务，避免产生额外执行费用。陕西法务
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对一审判决上诉二审，诉讼费该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）仅对一审判决不服上诉时，二审诉讼费通常依据不服一审判决部分的上诉请求数额来交纳案件受理费。这意味着上诉请求涉及的金额不同，所需缴纳的费用也不同。 （2）财产案件的二审诉讼费按照诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。如此一来，诉讼涉及的财产金额越高，对应的费用计算方式也会有所不同。 （3）非财产案件收费有固定标准，像离婚案件、侵害姓名权等案件以及其他非财产案件都有各自明确的收费区间。 （4）若当事人提出反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求且法院决定合并审理，会分别减半交纳案件受理费。 提醒：二审诉讼费计算较为复杂，不同案件情况差异大，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。陕西法务
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处理民事纠纷打官司要准备什么材料[律师回复] （一）主体资料准备要全面。原告准备能证明自己身份的材料，像身份证；若被告是自然人，收集其身份证号、住址等信息，被告是法人或其他组织，获取其工商登记信息。 （二）证据材料收集要充分。收集和案件事实有关的证据，例如合同、借条、聊天记录、视频音频资料等，同时制作证据清单，写清楚证据来源和证明内容。 （三）诉讼文书撰写要规范。撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。若委托律师，准备好授权委托书。 （四）确保材料真实合法。准备的所有材料都要真实、充分、合法，以此更好地维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。陕西法务
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超市里女子多次盗窃会拘留多长时日[律师回复] （一）不构成犯罪时，超市女子多次盗窃，通常会被处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；要是情节较重，会处十日以上十五日以下拘留，还可能并处一千元以下罚款。 （二）构成犯罪时，多次盗窃构成盗窃罪，会进行刑事拘留。一般公安机关认为需逮捕被拘留人，会在拘留后三日以内提请检察院审查批准，特殊情况能延长一至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间能延长至三十日，检察院要在七日内作出决定。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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