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老板用员工银行卡倒钱会产生什么后果[律师回复] 法律分析： （1）员工出借银行卡本身违反了银行卡管理规定，发卡银行有权采取冻结账户、暂停非柜面业务等行政措施，这会直接影响员工对银行卡的正常使用。 （2）若老板的资金流转行为涉及违法犯罪，员工的责任根据主观状态而定。若员工明知老板利用银行卡实施犯罪还提供帮助，会构成相关犯罪的共犯或帮助犯，要承担刑事责任，会面临有期徒刑以及罚金等处罚。若员工不知情，虽不构成刑事犯罪，但要配合司法机关调查，账户可能被查封扣押，影响个人资金使用和征信记录。 （3）员工还可能因出借账户卷入民事纠纷，承担连带赔偿责任。 提醒：员工应立即停止出借银行卡行为，若已出现异常情况，必要时向有关部门举报以降低自身法律风险，不同情况对应处理方式有别，可进一步咨询分析。律图汉中
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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