知识产权 法律问答
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主体可以成为著作权人吗[律师回复] 解析： 在相关法律法规中，拥有著作权的主体主要包括但不限于以下几种类型： 首先，原始创作者，即自然人，凡他们直接参与创作音乐或者文学作品的都可视为该作品的作者； 其次，在某些特殊情况下，虽然不具有直接创作能力，却能合法地获得著作权的其他自然人、法人以及非法人组织机构，这样的情况通常是经过合法的继承、遗赠、转让或者以法定的委托方式来实现的； 再者，尽管实际上并没有进行原始创作行为，但法律仍视其为作者的非法人企业或组织也有可能成为著作权的主体。 法律依据： 《著作权法》第九条 著作权人包括： (一)作者; (二)其他依照本法享有著作权的公民、法人或者其他组织。法律咨询顾问
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产权调查必须本人去打吗[律师回复] 解析： 产权调查环节并不一定非得由当事人亲身参与且承担。 实际上，当事人完全可以通过委托他人来代为行使这一权利。 为了确保此操作的合法性与有效性，受托代理人需向房地产登记机关递交一系列必备的文书材料，其中主要包括委托人本人的身份证明、经过正规手续签署的代理委托书以及代理人的身份证明等多方面信息。 此外，在这份授权委托书中务必体现出代理人的准确姓名或组织称呼、详细的代理事宜、所享有的权限及相应的执行期限等相关内容，最后再由委托人亲自签字或是加盖其公章以示确认。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百一十二条 登记机构应当履行下列职责： （一）查验申请人提供的权属证明和其他必要材料； （二）就有关登记事项询问申请人； （三）如实、及时登记有关事项； （四）法律、行政法规规定的其他职责。 申请登记的不动产的有关情况需要进一步证明的，登记机构可以要求申请人补充材料，必要时可以实地查看。法律咨询顾问
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知识产权律师收费标准是怎样的[律师回复] 解析： 关于知识产权诉讼方面的律师服务收费标准，我们可以根据实际案例中所涉及到的特定财产价值大小而实行差别化的收费方式，下面将详细说明有关此方面的内容。 1、对于那些未涉及财产争议的普通民事、经济和行政案件，如不涉及任何财产标的额，我们将基于案件的特殊性质、复杂程度以及各类工作所需所花费的时间成本等多种因素，在6000元至10万元（人民币）之间对其服务费用进行初步协商；而如果该判例属于外地民事、经济、行政案件且同样不涉及财产标的额，其代理费用则最低不少于2万元（人民币）。 2、针对法律文书撰写、修改与审查这些基本业务，我们会根据法律文书的独特性能、难度级别、以及所需要消耗的时间资源等多重考虑要素，每个文书类型会在600元至2000元（人民币）区间内由双方共同协商确定适当的价格水平。 3、此外，我们也提供律师见证服务，就具体案例而言，谈判收费会按照每单事务的性质、所需花费的时间等重要因素，拟议在每项事务2000元至1万元（人民币）的范围内进行商洽定价。 4、对于律师代办公证事务，我们将会视每个案件的特殊性质及需求时间等关键因素，在每项事务的1500元至3000元（人民币）区间内进行详尽的协商定价。 5、同时，我们还提供律师函及法律意见书这两项专业服务，有关价格也会依据事务的难易程度、具体使用目的以及我司人力资源投入的数量和质量等因素进行综合考量，最终制定出每份文件1500元至2万元（人民币）的协商报价。 6、最后，在律师调查这一领域里，我们将会根据贵方提出的调查具体事项来进行深入的讨论和商谈，以达成双方都满意的价格协议。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务; 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务; 计时收费可适用于全部法律事务。法律咨询顾问
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图书超过版权时效可以印刷吗[律师回复] 解析： 在未能签订任何劳动合同时，您可采取以下几种解决策略： 首先，您可尝试与所在单位进行友好协商以寻求妥善处理方案； 其次，您亦有权向当地劳动行政部门内部设立的劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁，从而维护自身合法权益；若对于劳动仲裁机构所作出的裁决结果不满意，您有权依法向具有管辖权的人民法院提出诉讼程序； 此外，您还可以向专门负责执行劳动法律法规监督检查的劳动监察机构进行投诉，该机构将会责令相关用人单位进行整改。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。 若未支付，职工可申请劳动仲裁。法律咨询顾问
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律师说法·知识产权
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房产赠与要缴纳的税费有哪些1、个人所得税，如果是亲属之间，或者是具有抚养、赡养关系的人之间的赠予是免征个人所得税。如果是遗赠，同样免征个人所得税。除此之外的其他类型赠予，需要缴纳个人所得税。2、契税3、印花税4、营业税。3.1w浏览 2024-06-08
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-07
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一般临时工产假可以休吗？一般临时工产假是可以休的；只要劳动者和用人单位构成劳动关系，那么就可以享受到九十八天的产假，而对于用人单位就需要按正常的工资进行发放，如果没有参加社会保险的，那么就会由用人单位来进行支付。5.2k浏览 2024-06-07
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