诉讼仲裁 法律问答
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故意推搡他人怎么处罚[律师回复] 结论： 故意推搡他人处罚依情节后果而定，情节轻未造成伤害按治安管理处罚，致轻伤以上可能构成故意伤害罪，造成人身损害需承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节较轻未造成伤害的故意推搡，会处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重的处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。若推搡致他人轻伤以上后果，依据《中华人民共和国刑法》就可能构成故意伤害罪，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。并且不管是否构成犯罪，只要造成他人人身损害，就需承担赔偿医疗费、误工费等损失的民事责任。生活中若不小心陷入此类纠纷或对相关法律有疑问，可以向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和义务。陕西法务
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当事人被起诉法院执行方式是怎样[律师回复] （一）申请人要准备好相关材料向法院提交强制执行申请，确保申请内容完整、准确，避免因材料问题影响受理。 （二）被执行人应在接到执行通知后，积极配合法院执行工作，按要求限期履行义务，避免被采取进一步的强制执行措施。 （三）若被执行人暂无财产可供执行，要主动与法院和申请人沟通，说明情况，待有财产时及时告知法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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