公司经营 法律问答
110.8
万
解答量
1387
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要是股东恶意转让股权，转让是否有效[律师回复] 1.股东恶意转让股权，其转让效力要依据不同情形判定。若受让人不知情且支付合理对价并完成股权变更登记，属于善意取得，转让有效。但原股东若给其他股东造成损失，受损股东可要求赔偿。 2.若受让人与转让人恶意串通，损害公司、其他股东或债权人利益，转让无效。因为法律规定，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。这种情况下，利益受损方有权请求法院确认转让合同无效，恢复股权原状，同时可要求恶意转让方及受让方承担赔偿责任。 建议利益受损方及时收集相关证据，如股权转让协议、资金往来记录等，以便在维权时使用。同时，在发现异常股权转让情况时，应尽快咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。律图商洛
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
133****5013
135****5380
182****7032
