公司经营 法律问答
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离婚进行时是否可以动股权[律师回复] 离婚期间能不能动股权，得根据不同情况来判断。要是股权是夫妻中一方在结婚前就有的个人财产，那这一方就有自主处理股权的权利，像把股权转出去这种操作是没问题的。不过呢，另一方有权利对在两人结婚这段时间里，这股权产生的收益进行分割。打个比方，结婚后这股权因为公司盈利有了分红，这分红另一方就可以要求分一部分。 要是股权是夫妻两人共有的财产，在打离婚官司的时候，一方要是想对这股权做重要处理，而且这事儿还不是日常生活里的必要操作，那就必须和另一方好好商量，达成一致才行。要是一方没经过另一方同意，就私自把股权给处理了，这就属于无权处分。要是买股权的人符合善意取得的条件，比如不知道这股权处理没经过另一方同意，而且付了合理的价钱，那这人就能合法拿到股权，另一方只能找那个私自处理股权的人要赔偿。要是不符合善意取得的条件，另一方就可以要求把股权追回来。 要是法院已经对股权怎么分割做出了判决，等这个判决生效以后，双方都得按照判决来做。要是有人偷偷去变动股权，那可就违法了，是要承担法律责任的。所以在处理股权问题时，大家一定要遵守法律规定，避免不必要的麻烦。律图安康
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小股东怎样从公司实现退出[律师回复] 小股东想从公司退出，有这几种办法。 首先是股权转让。小股东可以把自己的股份卖给公司其他股东，这叫内部转让，比较简单，双方谈好，按公司章程和法律办手续就行。也能卖给公司外的人，但要其他股东一半以上同意，而且其他股东在同样条件下，有优先买这些股份的权利。 其次是让公司回购股权。在一些特定情况，股东能要求公司按合理价格买下自己的股份。比如公司连续五年赚钱却不给股东分钱，公司进行合并、分立或者转让主要财产，还有公司章程定的营业期限到了或者其他解散情况出现，但股东会通过决议修改章程让公司继续开下去等情况。 最后是让公司解散。要是公司经营管理出大问题，继续开下去股东利益会受大损失，又没办法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能向法院请求解散公司。小股东可以和其他股东联合起来，凑够这个比例去申请。公司解散清算后，会按股权比例分剩下的财产，小股东就能退出了。律图安康
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代持股份是否需担负相应的责任[律师回复] 代持股份也就是股权代持，是实际出资人和别人约定，让对方以自己的名义代替实际出资人行使股东的权利、履行股东的义务。代持股份的代持人一般要承担相应责任。 先说说民事责任。要是公司的债权人要求那些没履行或没完全履行出资义务的股东，在没出资本息的范围内，对公司没办法清偿的债务承担补充赔偿责任，因为代持人登记在股东名册上，债权人就可能要求代持人承担责任。就算代持人和实际出资人签了代持协议，约定好了责任怎么承担，这个约定也不能对抗善意第三人。代持人承担责任后，可以按照协议向实际出资人追讨。 再看看刑事责任。如果公司在经营的时候有违法犯罪行为，代持人作为登记的股东参与了公司的管理决策，就可能要承担刑事责任。 由此可见，代持股份是有法律风险的，代持人可能要承担民事甚至刑事责任。所以，代持人在进行股权代持时，要充分了解相关法律风险，和实际出资人签订详细的代持协议，把双方的权利和义务明确下来，这样才能降低自己的风险。律图榆林
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股权赠与合同共同财产吗[律师回复] 股权赠与合同并非财产，通过该合同获得的股权是否为夫妻共同财产，需分情况判断。 若股权赠与时明确表示只赠与夫妻一方，依据《民法典》，这属于受赠方个人财产，不算夫妻共同财产。比如赠与人在合同里写明“此股权仅赠与某某一人”，股权就归受赠方个人。 要是赠与合同没明确只赠与夫妻一方，在婚姻关系存续期间受赠的股权，通常是夫妻共同财产。因为婚姻存续期间，夫妻对所得财产一般有平等处理权。 若赠与发生在婚前，受赠股权属于婚前个人财产。不过婚后对该股权经营管理产生的收益，除孳息和自然增值外，一般属于夫妻共同财产。 建议在签订股权赠与合同前，赠与人明确赠与对象，避免日后产生纠纷。若对股权是否属于夫妻共同财产有疑问，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。律图榆林
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夫妻所开公司，股权分配比例该怎么算[律师回复] 夫妻开公司，股权分配比例没有法律强制规定，双方可以自行协商。怎么分配股权，通常可以从这几个方面考虑。 首先是实际出资比例。就是按照各自投入公司的资金、实物等的价值来确定股权比例。谁出的钱多，股权比例就高。比如一方投入了 80 万，另一方投入 20 万，那股权比例可能就是 8:2。 其次要考虑劳务贡献。要是一方在公司运营里花了更多时间和精力，承担了主要管理工作，就可以适当多给点股权。像一方天天在公司忙前忙后，负责业务拓展、员工管理等，另一方参与得少，那前者就可以多拿些股权。 再者是综合资源贡献。如果一方利用自己的人脉、技术等资源，推动了公司的发展，那在股权分配上也得有所体现。比如一方有行业内的人脉，给公司拉来了重要的业务合作，就应该多分配股权。 分配股权的时候，最好签个书面协议，把各自的股权比例、权利和义务等都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。要是夫妻双方协商不下来，也别着急，可以找专业机构调解，或者向法院提起诉讼来解决。律图商洛
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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