公司经营 法律问答
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公司在法人变更后出问题责任归谁[律师回复] 公司法人变更后，责任归属问题得按不同情况来判断。要是问题是原法人在任职期间犯错导致的，像做出违规决策，或者没履行该尽的义务等，那原法人可能就得担责了。这责任可不少，比如民事赔偿，要是把别人的权益给侵害了，就得赔钱；还有行政处罚，要是违反了行政管理规定，会面临罚款之类的处罚；要是情节严重构成犯罪，那更得承担刑事责任，可能会被判刑。 要是问题是新法人在变更之后履职没做好造成的，那责任就落到新法人头上了。 不过得注意，公司是独立的法人，不管法人变不变，公司都得用自己全部的财产来对债务等问题负责。比如说公司欠了债，债权人不用管法人换没换，都能要求公司来承担责任。公司承担完责任后，会按照内部规定，看看是哪个法人有过错，然后向有过错的法人去追偿。 给大家的法律建议是，原法人在离职前，一定要做好工作交接，把该处理的事务处理好，避免留下隐患。新法人上任后，要尽快熟悉公司情况，依法依规履行职责。公司也要建立健全内部监督和责任追究机制，这样能更好地明确责任，保障各方权益。律图安康
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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