公司经营 法律问答
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公司分立的方式与程序的规定是什么[律师回复] 结论： 公司分立有存续分立和新设分立两种方式，且需按拟定方案、表决、通知债权人、财产分割、办理登记等程序进行。 法律解析： 公司分立的两种方式各有特点，存续分立是部分资产另设新公司而原公司继续存在，新设分立则是原公司解散资产划归新公司。在程序方面，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司分立需经过严格流程。董事会拟定方案后要经股东会三分之二以上表决权股东通过，这是为了保障公司重大决策的科学性和民主性。编制资产负债表和财产清单、通知债权人并公告，是为了保护债权人利益。财产分割完成后，不同情况的公司要办理相应登记。若在公司分立过程中遇到法律问题或对相关程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保公司分立合法合规。律图汉中
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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