诉讼仲裁 法律问答
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宁强县-夏慧律师16分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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当事人被起诉法院执行方式是怎样[律师回复] （一）申请人要准备好相关材料向法院提交强制执行申请，确保申请内容完整、准确，避免因材料问题影响受理。 （二）被执行人应在接到执行通知后，积极配合法院执行工作，按要求限期履行义务，避免被采取进一步的强制执行措施。 （三）若被执行人暂无财产可供执行，要主动与法院和申请人沟通，说明情况，待有财产时及时告知法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。陕西法务
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恶意诉讼的认定范畴不涵盖哪些[律师回复] 法律分析： （1）恶意诉讼是当事人以非法目的，通过虚构事实、伪造证据等手段提起的诉讼，旨在损害他人权益或谋取不当利益。 （2）正当维权行为不属于恶意诉讼。当当事人存在真实的权利义务纠纷，且有合理证据支撑其诉求时，即便最终败诉，也不能认定为恶意诉讼。 （3）因对法律理解有误或证据收集不足而提起的诉讼，由于并非出于故意欺诈或损害他人的目的，也不在恶意诉讼认定范围内。 （4）正常的诉讼策略运用，像合理的抗辩、反诉等，只要是在法律许可的范围内为维护自身权益而进行的，同样不属于恶意诉讼。 提醒：判断是否为恶意诉讼需综合考量多种因素，不同案情有不同判定结果，若有疑问建议咨询进一步分析。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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