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民事起诉状的证据材料有什么[律师回复] 结论： 民事起诉状的证据材料需与诉讼请求及事实理由相关，且应具备真实性、合法性、关联性，并在规定举证期限内提交。 法律解析： 民事起诉状中的证据材料必须与诉讼请求及事实理由紧密相关，无关的证据无法有效支撑主张。常见的证据种类包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。书证如合同、借条、发票等，能通过文字内容证明案件事实；物证是与案件有关的物品，比如质量纠纷中的瑕疵产品；视听资料包含录音、录像等；电子数据指网页、聊天记录、电子邮件等；证人证言是知晓案件情况的人提供的陈述；鉴定意见是专业机构对专门性问题出具的结论，比如笔迹鉴定、伤情鉴定；勘验笔录是对现场或物品勘查检验后所作记录。提交证据要确保真实可靠、获取方式合法、与案件事实直接相关，同时需在法院规定的举证期限内完成提交，逾期可能影响证据效力。若对证据准备存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。安康法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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