诉讼仲裁 法律问答
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单方聊天记录能否当作证据使用[律师回复] 单方聊天记录是能当作证据用的，在法律里它属于电子数据证据。不过，它能不能得到法院认可，得满足一些条件。 先说真实性。聊天记录得是原始的，没被篡改和剪辑过，要能完整展现对话情况。大家可以通过公证的办法，把聊天记录固定和保存下来，这样能让它更真实可信。 关联性也很重要，就是说聊天记录得和要证明的事情紧密相关。打个比方，在借钱的纠纷里，聊天记录得显示出借款数额、时间、用途这些关键事儿。 另外，获取聊天记录的方式得合法，不能用非法侵入别人设备、偷偷窃取等违法手段拿到。 在实际的司法案件里，要是只有单方聊天记录这一个证据，它的证明作用比较小。法院一般会把它和其他证据结合起来判断，像转账记录、证人说的话等，形成一套完整的证据体系，从而搞清楚案件的真实情况。所以，如果想用单方聊天记录当证据，最好再收集一些其他相关证据，让证明力更强。陕西法务
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证据不按时提交是否被允许[律师回复] 1、在打官司的时候，证据可不是想什么时候交就什么时候交的。法院会根据案子审理的具体情况，给当事人规定一个提交证据的时间段，也就是举证期限。当事人得在这个时间段里，积极主动、全面准确、老老实实地把该交的证据交上去。 2、按照民事诉讼法的规定，如果当事人超过了举证期限才交证据，法院会让他们说明为啥交晚了。要是死活不说理由，或者说的理由根本站不住脚，法院有好几种处理办法。要么直接不接受这份证据，要么虽然接受了，但是会批评当事人，甚至还可能罚款。 3、当然了，要是当事人确实因为一些客观上没办法克服的原因，在规定的举证期限内交不出证据，是可以向法院申请延长举证期限的。法院同意了，就能多给点时间。要是在延长的时间里还是交不上，还能再申请。 当事人一定要严格遵守举证期限的规定，及时交证据，这样才能保障自己的权益，让官司顺顺利利地进行。要是真有特殊情况交不了，就得按照法律规定的程序去申请延期。陕西法务
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认定实际控制人需从哪些方面找证据[律师回复] 认定实际控制人可从多方面找证据。 在股权与表决权层面，可查看公司章程、股东名册、股权代持协议等文件。若存在股权代持，实际出资人虽没登记为股东，但通过代持协议行使股东权利，这能作为实际控制的证据。而且，若有股东间的表决权委托协议，一方把表决权委托给另一方行使，受托方可能就是实际控制人。 经营管理层面，公司重大决策文件，像董事会决议、股东会决议等很关键。若有人虽不是形式上的大股东或高管，但对公司战略规划、投资决策、人事任免等重大事项有决定性影响，相关会议记录、决策审批流程等可作证据。公司日常运营的指令传达记录，如邮件、工作汇报等，能体现谁在实际指挥公司运营。 关联关系层面，要调查与公司股东、高管的亲属关系证明。若有人通过亲属间接影响公司决策和运营，亲属关系及相关沟通记录可作为证据。与其他关联方的合作协议、交易记录等，若能证明通过关联方对公司施加控制，这些文件可证明其实际控制地位。 其他层面，过往媒体报道、行业研究报告等，若提及某人对公司的控制地位，可作为辅助证据。相关人员在公开场合对公司事务的表态、发言记录，也能反映其对公司的影响力。陕西法务
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聊天记录打印能作证据吗[律师回复] 1、聊天记录打印件能当作证据用，不过得符合一定条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，电子数据是法定的证据类型，聊天记录就属于电子数据，所以它是有作为证据的资格的。但打印件属于传来证据，和原始载体里的聊天记录比起来，证明力要弱一些。 2、要让聊天记录打印件有证明力，得满足这些要求。首先是保证真实性，就是说聊天记录得是真实存在的，没被篡改、伪造。可以通过公证、鉴定等办法来证明它是真的。其次是关联性，打印出来的聊天记录内容得和要证明的事实有直接或者间接的关联。最后是合法性，获取聊天记录的方式必须合法，用违法手段拿到的不能当证据。 3、使用聊天记录打印件的时候，最好把聊天记录的原始载体也一并提供，像手机、电脑这些，方便法庭在需要的时候进行核对。而且要完整呈现聊天记录，不能只挑对自己有利的部分。要是聊天记录涉及隐私或者商业秘密等，还得注意做好保密措施。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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