交通事故 法律问答
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安康-张秀...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
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打车费用保险是否可以给予赔偿[律师回复] 打车费用能不能获得保险赔偿，得看具体的保险合同约定和实际情况。 要是保险条款里明确把打车费用列在保障范围内，且你也符合理赔条件，那就可以拿到赔偿。以旅行意外险为例，在出现航班延误等特定情况时，会对被保险人额外产生的合理打车费用进行赔偿，不过一般在额度、时间等方面有限制。 要想获得赔偿，得满足几个要求。要有合法有效的保险合同，并且在保险期间内。打车费用得和保险合同约定的保险事故存在因果关系，比如因交通事故受伤，从事故现场打出租车去医院的费用。而且费用要合理、必要，要是打车路线不合理或者费用过高，保险公司可能不赔。 如果满足了合同条件，被保险人要赶快通知保险公司，按照要求提供打车发票、事故证明等相关证明和资料。要是对赔偿结果有异议，可以先和保险公司协商，协商不行的话，可以申请仲裁或者提起诉讼。律图商洛
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我全责追尾走保险，通常费用是多少[律师回复] 开车不小心全责追尾后，走保险得花多少钱，这得看好多方面。 车辆受损程度对费用影响很大。要是车只是外观有点小伤，维修花几百到几千块就行；但要是内部结构、发动机这些重要部件坏了，维修费用可能一下就涨到几万甚至更多。 保险类型和保额也很关键。交强险对财产损失有赔偿限额，要是损失超过这个限额，就得靠商业三者险和车损险来赔。商业险保额高，在保额范围内能多赔点；要是保额低，超出部分就得自己掏腰包。 除了车辆维修，事故造成的其他损失也要算进去。比如对方车上有人受伤，得赔人家医疗费、误工费；要是撞坏了护栏等第三方财产，也得进行赔偿。 通常情况下，轻微追尾，保险赔偿可能在几千元以内；严重追尾的话，费用可能从几万到几十万都有。具体要花多少钱，得让保险公司的定损员到现场勘查，根据实际情况来确定。要是对赔偿费用有疑问，也可以咨询专业人士。律图商洛
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主责有险次责无险，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在交通事故里，要是主责方有保险，次责方没保险，赔偿情况得看是交强险还是商业险。 如果只有交强险，主责方的保险公司会先在交强险的责任范围内，赔偿次责方的人身伤亡和财产损失。像死亡伤残、医疗费用、财产损失的赔偿都有各自的额度。要是超出了交强险额度，就按双方的过错比例来分担。一般主责方担七成，次责方担三成。由于次责方没保险，这三成得自己掏腰包赔偿。 要是主责方既有交强险又有商业险，交强险赔完后不够的部分，主责方的商业险会按主责比例接着赔。如果商业险赔完还有缺口，就由主责方自己承担剩下的。次责方没保险，也得按责任比例给对方赔偿。要是次责方耍赖不赔，受损的一方可以先跟他协商，或者找第三方调解，再不行就去法院起诉，让他履行赔偿责任。大家遇到这种事，一定要清楚赔偿规则，维护好自己的权益。律图商洛
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车子撞死人且没买保险要怎样处理[律师回复] 车子撞死人且没买保险，处理步骤如下： 发生事故后，得马上报警、叫救护车。同时保护好现场，积极救助伤者，配合警方调查。之后，警方会根据事故现场勘查、当事人陈述和证人证言等，出具交通事故认定书，认定事故责任。 要是肇事方负主要或全部责任，其行为就可能构成交通肇事罪，要承担刑事责任并面临刑事处罚。 民事赔偿上，没买保险不意味着能免除赔偿责任。根据《民法典》，侵害他人导致人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。所以死者家属能向肇事方索赔。 若肇事方拒绝赔偿，死者家属可向法院起诉，用法律途径维护权益。法院判决生效后，若肇事方还不履行赔偿义务，死者家属可申请强制执行肇事方的财产。律图榆林
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交通事故保险赔了伤者又找我索赔怎么解决[律师回复] 1、交通事故保险赔偿后，伤者又来索赔，咱可以这么处理。先去瞅瞅保险合同和之前的理赔情况。看看保险有没有按照合同规定，把伤者合理的损失都赔够了。要是保险已经足额赔了，那伤者再找咱索赔就没法律依据了，这种情况咱能拒绝。 2、接着跟伤者聊一聊。弄清楚他再次要求赔偿的原因和理由，看看是不是有啥误会。就像有时候，伤者可能不太懂保险赔偿的范围，以为有些费用没给赔。要是这种误会，咱得耐着性子跟他解释清楚保险理赔的情况。 3、要是伤者还是坚持索赔，那就让他拿出相关的证据，像医疗诊断证明、费用清单这些，来证明这些损失保险没赔，而且和这次交通事故有关系。 4、要是怎么沟通都没用，那就让伤者走法律程序，也就是去法院起诉。真到了打官司的时候，咱得积极应对，把保险理赔的相关证据交给法院，证明咱已经尽到了赔偿的责任。法院会根据实际情况和法律规定来进行审理和判决。 在面对伤者再次索赔的事儿，咱得稳住，按照保险合同和法律规定来保护自己的合法权益。律图安康
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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