工伤赔偿 法律问答
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工作中受伤了怎么才能构成工伤[律师回复] 构成工伤需满足多方面条件，依据《工伤保险条例》具体如下： 1. 工作时间方面：涵盖单位规定的正常工作时间以及加班时间。在这些规定时间内受伤，符合工伤认定的时间条件。 2. 工作场所方面：一般指职工履行工作职责的场所，包括单位内及与工作相关的合理延伸区域，如因工作任务外出涉及区域等，在此类区域受伤有可能认定为工伤。 3. 工作原因方面：因从事本职工作或与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，如准备工具、清理场地时受伤等，可考虑认定工伤。 此外，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特殊情形也可认定工伤。建议职工注意保留相关证据，如工作安排记录、事故现场证据等，以便准确判断是否构成工伤。5解答 4.5w浏览
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出工伤后合同到期怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤期间合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，这是对工伤职工权益的保障，避免职工在工伤未痊愈或未得到妥善处理时失去工作保障。 2. 工伤赔偿包含多项，医疗费、停工留薪期工资等是基本补偿。构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付。若职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3. 赔偿数额需结合工伤认定、伤残鉴定等级及当地标准计算。用人单位若在工伤期间以合同到期解除劳动关系属违法，要承担支付赔偿金等法律责任。 提醒： 工伤职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以便准确计算赔偿数额。若遇用人单位违法解除劳动关系，可咨询我进一步分析维权。5解答 3.4w浏览
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工伤期间可否解除劳动合同[律师回复] （一）工伤职工要清楚自己的权益，在工伤期间，一般用人单位是不能随便解除劳动合同的。如果自己患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位就不能按照一些常规的解除合同情形来解除和自己的劳动合同，所以要对自身劳动能力状况有清晰认识，必要时进行相关的鉴定。 （二）虽然工伤期间用人单位通常不能解除劳动合同，但要是自己有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违纪、给单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。所以工伤职工在治疗期间也要遵守单位的规章制度，避免出现这类问题。 （三）如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工一定要勇敢维护自己的权益。可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作；要是不想继续在单位干了，也可以索要相应的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.5w浏览
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工地做临时工受伤了怎么解决[律师回复] 在工地做临时工受伤，关键在于明确关系并合理维权。 1. 确定关系：若存在事实劳动关系，申请工伤认定是重要途径。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定成功后享受工伤保险待遇；没有劳动合同时，工资支付凭证等能证明事实劳动关系的材料也可用于申请。 2. 雇佣关系处理：按《民法典》侵权责任编，要求雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。 3. 第三方责任：若因第三方造成受伤，可要求第三方承担侵权责任。 建议临时工受伤后，及时收集事故现场证据、就医记录等相关证据，为后续维权做好准备。若对维权流程不熟悉，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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