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当不知所售产品专利侵权该如何做[律师回复] 不少商家可能会不小心销售专利侵权产品，不用慌，这四招教你应对应对： 第一步，立马停售。一旦察觉到商品可能侵权，就要立刻停止销售，防止侵权范围扩大，赔偿责任加重。 第二步，证明来源合法。根据《中华人民共和国专利法》，要是你在不知情的情况下销售专利侵权产品，但能证明产品来源合法，就不用担责。你可以提供进货渠道、购货合同、发票等证据，来证明产品是通过正规途径拿到的。 第三步，主动协商。主动和专利权人沟通，说明你当初并不知道这产品侵权，现在已经停售，并且愿意配合解决问题，看能不能达成和解，比如支付合理费用获得使用许可。 第四步，积极应诉。要是协商不成，对方起诉了，也别害怕。你可以请专业律师，依据事实和法律在法庭上为自己辩护。同时，务必配合法院调查，如实提供证据和信息。律图榆林
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专利有效期满可不可以去申请续展[律师回复] 专利有效期满后无法申请续展。依据《中华人民共和国专利法》，发明专利权期限是二十年，实用新型专利权期限为十年，外观设计专利权期限是十五年，都从申请日开始计算。 专利制度设置有效期，是为平衡专利权人和社会公共利益。一方面，给专利权人一定期限独占权，让其能通过实施专利获经济回报，激励创新；另一方面，有效期满后，专利技术进入公共领域，促进技术传播利用，推动社会科技进步。 专利有效期满，该专利就进入公有领域，任何单位或个人都能自由使用，不用获原专利权人许可，也不用付费。所以，不存在期满后申请续展来延长专利保护期的情况。 在专利有效期内，专利权人得按时缴纳年费，以此维持专利权有效。要是没按时缴纳年费，可能致使专利权提前终止。律图商洛
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知识产权申报遇侵权该怎么处理[律师回复] 在知识产权申报时要是遇到侵权情况，可以这么处理： 1. 收集证据。证据对维权很重要，得找能证明自己拥有知识产权，以及对方确实侵权的材料。像创作的原始稿件、研发的记录，还有对方使用相关知识产权的资料等，都要收集好。 2. 试着和侵权方协商。可以用书面函件等方式，清楚告诉对方他们的侵权事实，要求停止侵权，并且提出赔偿要求。协商解决能避免走耗时又耗力的法律程序，更快解决纠纷。 3. 要是协商没用，就向相关行政管理部门投诉。比如商标侵权可以找市场监督管理部门，专利侵权可以找知识产权管理部门。这些部门有权让侵权方停止侵权，没收侵权的工具和产品等。 4. 也能通过法律诉讼来维权。到有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等责任。在打官司的时候，要正确运用《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》等相关法律，保护自己的合法权益。 处理侵权问题时，要赶紧采取措施，避免侵权造成更大损失，同时也要考虑维权成本和效益，做好平衡。律图安康
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著作权被许可人能不能独自去起诉[律师回复] 著作权被许可人能不能自己去起诉，得看是哪种许可类型。 在独占许可的情况里，在规定的使用期限和地区范围中，独占被许可人获得了一种排他的权利。这意味着不光别人，就连著作权人自己也不能使用相关权利了。这种时候，独占被许可人不用著作权人再额外授权，就可以自己去起诉侵权的人。这是因为独占许可让被许可人的利益和侵权行为直接挂钩，给他起诉的权利，能及时有效地保护他的合法权益。 要是排他许可，被许可人可以和著作权人一起起诉侵权行为。要是著作权人不想起诉，排他被许可人也能自己去法院起诉。这说明排他被许可人在维护自己权利时，有一定的自主空间，但还是要考虑著作权人的想法。 普通许可就不一样了，被许可人一般没有独立起诉的权利。如果他想起诉，就得拿到著作权人的明确许可。普通许可给被许可人的权利比较有限，一般不会影响著作权人使用作品或者再许可别人使用，所以要维权就需要著作权人配合。 这么看来，独占被许可人通常有独立起诉的权利，排他被许可人在一定条件下可以独立起诉，而普通被许可人通常要经过授权才能去起诉。随着法律行业发展，未来对于各类许可下被许可人诉权的规定或许会更加细化和完善，以更好适应不断变化的著作权市场环境。律图安康
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销售侵犯他人著作权产品要怎么处理[律师回复] 销售侵犯他人著作权的产品，会面临民事、行政和刑事处理。 民事方面，著作权人能要求销售者停止侵权，也就是立刻停止卖侵权产品，还能要求赔偿损失。赔偿数额先按权利人实际损失算；损失难算的，就按侵权人违法所得赔；要是这俩都难算，就参照权利使用费赔。要是故意侵权且情节严重，赔偿数额能在上述基础上，最高加到五倍。 行政方面，著作权行政管理部门会责令停止侵权，没收违法所得和侵权复制品，还可能罚款。情节严重的，连制作侵权复制品的材料、工具、设备等都会被没收。 刑事方面，销售侵权复制品违法所得数额巨大或有其他严重情节，会构成销售侵权复制品罪，要被追究刑事责任。 不过，如果销售者能证明自己不知道卖的是侵权产品，还能提供合法来源，就不用承担赔偿责任，但还是得停止销售侵权产品。所以，销售者进货时一定要注意审查产品的著作权情况，避免惹上麻烦。要是不确定产品是否侵权，建议咨询专业人士。律图安康
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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