征地拆迁 法律问答
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拆迁得来的安置房归属权该归谁[律师回复] （一）明确房产性质 确认被拆迁房屋是私有房产还是公房。私有房产拆迁安置权益通常归所有权人，若为夫妻共同财产，安置房一般属夫妻共有；公房拆迁，承租人和符合条件的同住人共同享有安置权益。 （二）核实同住人条件 对于公房同住人资格，需核实是否在拆迁许可证核发之日，有本市常住户口，已实际居住一年以上，且本市无其他住房或者虽有其他住房但居住困难。 （三）查看拆迁协议 检查拆迁协议对安置房归属有无明确约定，若有约定需按约定执行。 （四）处理产权变动情况 若存在因继承、赠与等导致房屋产权变动的情况，安置房归属会相应改变，需注意产权变动手续。 （五）解决纠纷方式 遇到安置房归属纠纷时，先尝试协商解决，协商不成可通过诉讼明确安置房归属。 相关法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百一十五条规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。这说明拆迁协议对于安置房归属的约定具有法律效力，应按约定执行。律图商洛
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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