婚姻家庭 法律问答
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旬阳县-张秀...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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男方出轨家暴离婚女方标准是什么[律师回复] 在离婚案件里，如果男方有出轨和家暴行为，女方可以从这几个方面争取权益。 先说离婚判定。按照《中华人民共和国民法典》，法院审理离婚案，得先进行调解。要是夫妻感情确实破裂，调解也没用，法院就会准许离婚。男方出轨和家暴，都属于法定的调解无效应准许离婚的情况。女方可以收集男方出轨的证据，像聊天记录、照片等，还有家暴证据，比如报警记录、医院诊断证明等，然后向法院提起离婚诉讼。 财产分割时，夫妻共同财产先由双方协商处理。要是协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。因为男方有过错，女方作为无过错方，可以要求法院适当多分给自己一些财产。 损害赔偿方面，因为男方出轨和家暴导致离婚，女方作为无过错方，有权请求损害赔偿。这损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 子女抚养权问题上，法院会按照最有利于未成年子女的原则来判决。考虑到男方的过错行为可能对孩子成长不利，女方争取到孩子抚养权的可能性比较大。而且，不直接抚养孩子的一方要负担部分或者全部抚养费。平台优选咨询...
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离婚家庭暴力补偿标准是多少[律师回复] 1、法律上现在还没明确规定离婚时家庭暴力补偿的具体标准。在实际的司法案件里，确定补偿金额要综合考虑好多方面。 2、法院一般会看家暴行为有多严重，这里面包括身体受伤的程度以及精神受损的状况。像轻微伤、轻伤或者重伤，不同的伤害程度，补偿也不一样；要是精神上有抑郁、焦虑这些痛苦情况，也会对补偿金额有影响。 3、家暴持续的时间也得考虑。长时间的家暴肯定比偶尔一次的暴力对受害人伤害大，补偿金额可能也会更高。 4、受害人因为家暴遭受的经济损失，像看病的费用、耽误工作少挣的钱等，也是确定补偿的重要参考。而且当地的经济和生活水平也会对补偿标准有一定影响，经济发达的地方补偿金额可能会高一些。 5、受害人在打离婚官司的时候，可以给法院提供相关证据，像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片、证人的证词等，来证明家暴确实存在以及自己受到的伤害，然后由法院根据实际情况来确定补偿金额。本地优选咨询...
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离婚协议家暴有什么后果[律师回复] 离婚协议里涉及家暴，会带来多方面的后果。 先说离婚程序，要是离婚协议明确写了存在家暴，这能当作夫妻感情破裂的有力证据。法院审理离婚案时，如果调解没用，就会准许离婚。 财产分割方面，实施家暴的一方是过错方。按照《民法典》，离婚时夫妻共同财产先由双方协商处理；协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。所以，无过错方可能会多分些财产。 关于子女抚养权，法院判决时会从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发。要是一方有家暴行为，法院通常不会把抚养权判给他，就是为了避免孩子继续受到暴力伤害。 还有，无过错方有权要求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是因家暴导致身体受伤产生的医疗费、误工费等；精神损害赔偿则是对无过错方遭受家暴后的精神痛苦进行补偿。 可见，离婚协议中涉及家暴，会对离婚结果、财产分割、子女抚养权和损害赔偿等方面产生重要影响。本地专业咨询...
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离婚时家暴者会丧失所有财产吗[律师回复] （一）若遭遇家暴要离婚，无过错方要及时收集家暴证据，如医院诊断证明、报警记录、伤情照片等，以便在分割财产及请求损害赔偿时作为证明对方过错的依据。 （二）双方可以先就财产分割进行协商，尽量达成一致协议。若能让家暴方认识到错误，自愿对无过错方给予更多财产分配也是可行的。 （三）若协商不成，可向法院提起离婚诉讼，请求法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则对共同财产进行分割，并主张损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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