刑事辩护 法律问答
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达成和解后还能否做伤情鉴定[律师回复] （一）达成和解后，若和解协议未明确放弃鉴定权利，当事人可自行委托有资质的鉴定机构进行伤情鉴定。 （二）伤情鉴定结果若显示构成轻伤及以上，即便已和解，司法机关也能依法追究加害人刑事责任。 （三）若伤情较轻，鉴定结果可作为判断赔偿是否合理的依据，赔偿与实际伤情差距大时，可据此主张调整赔偿。 （四）要及时进行鉴定，防止因时间推移影响结果准确性。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条规定，为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。这表明在涉及专门性的伤情问题时，可进行鉴定以查明案件情况。律图榆林
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具备什么条件才能认定为轻伤二级[律师回复] （一）若遭遇可能构成轻伤二级的伤害，应及时就医并保留好病历、检查报告等相关医疗资料，这些是后续鉴定和维权的重要证据。 （二）要尽快向公安机关报案，由公安机关委托专业的鉴定机构进行伤情鉴定，个人私自鉴定可能不被司法机关认可。 （三）在等待鉴定结果期间，与公安机关保持沟通，了解案件进展情况。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。若伤情鉴定为轻伤二级，加害人可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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