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敲诈勒索民事责任怎么定[律师回复] 法律分析： （1）敲诈勒索行为在民事层面构成侵权，被敲诈勒索者有权向实施敲诈勒索的主体主张民事侵权责任。 （2）若敲诈勒索行为导致受害人财产受损，受害人可要求侵权人返还被敲诈的财物，并赔偿相应损失。损失范围涵盖直接损失与间接损失，直接损失为被敲诈走的财物，间接损失为因敲诈行为产生的其他经济损失。 （3）若敲诈勒索行为对受害人的名誉等人格权益造成损害，受害人可要求侵权人承担恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的民事责任。 （4）若敲诈勒索行为造成受害人精神损害，受害人可依法主张精神损害赔偿。 （5）受害人主张民事赔偿时，需提供证据证明敲诈勒索事实的存在以及自身遭受的损失情况。解决民事赔偿争议的途径包括协商、调解或向人民法院提起民事诉讼。 提醒： 受害人主张敲诈勒索相关民事责任时，应注意留存敲诈勒索的证据如聊天记录、转账凭证等，若协商或调解无果，建议及时通过诉讼途径维护自身合法权益。律图商洛
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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