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敲诈勒索民事责任怎么定[律师回复] 法律分析： （1）敲诈勒索行为在民事层面构成侵权，被敲诈勒索者有权向实施敲诈勒索的主体主张民事侵权责任。 （2）若敲诈勒索行为导致受害人财产受损，受害人可要求侵权人返还被敲诈的财物，并赔偿相应损失。损失范围涵盖直接损失与间接损失，直接损失为被敲诈走的财物，间接损失为因敲诈行为产生的其他经济损失。 （3）若敲诈勒索行为对受害人的名誉等人格权益造成损害，受害人可要求侵权人承担恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的民事责任。 （4）若敲诈勒索行为造成受害人精神损害，受害人可依法主张精神损害赔偿。 （5）受害人主张民事赔偿时，需提供证据证明敲诈勒索事实的存在以及自身遭受的损失情况。解决民事赔偿争议的途径包括协商、调解或向人民法院提起民事诉讼。 提醒： 受害人主张敲诈勒索相关民事责任时，应注意留存敲诈勒索的证据如聊天记录、转账凭证等，若协商或调解无果，建议及时通过诉讼途径维护自身合法权益。律图商洛
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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