合同事务 法律问答
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无民事行为能力人合同效力如何[律师回复] 不满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人。 不能辨认自身行为的成年人，也属于无民事行为能力人。 无民事行为能力人全部民事法律行为，都要由其法定代理人代理实施。 无民事行为能力人独立订立的合同，全部无效。 这类合同无效的判定，不受合同内容是否和行为人智力、精神状况匹配的影响。 无民事行为能力人实施的所有民事法律行为，从行为完成的起始就没有法律约束力。 想要确认这类合同无效，可直接向有管辖权的人民法院提交申请，也可依据事前或事后达成的有效仲裁协议，向对应的仲裁机构提交确认申请。 即便属于纯获利益的赠与等行为，无民事行为能力人也不能独立作出接受的意思表示。 这类纯获利益的行为，同样需要由对应的法定代理人代为完成，才会产生对应的法律效力。律图榆林
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买家具没买家签字，合同是否有效[律师回复] 在日常生活里，买家具签合同是常见的事儿，可合同的成立和生效可不是简单的事。一般来说，要是买家具的合同没有买家签字，这合同很可能不成立或者无效，但也有特别的情况。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，大家用书面合同形式签合同的时候，得都签名、盖章或者按指印，合同才算成立。要是买家没签字，从形式上看，这合同就没完成成立的必要条件。 但要是买家虽然没签字，却有证据表明他用实际行动履行了合同的主要义务，比如付了一部分货款、接收了家具，而且卖家也接受了，那这合同还是能成立并且生效的。法律是认可这种通过实际行动达成的合同关系的。 另外，要是合同里约定了其他生效条件，像经过公证才生效之类的，就算买家没签字，只要满足了这些其他条件，合同也可能生效。 所以，遇到买家具合同没买家签字的情况，可不能直接就说合同无效。得看看买家有没有实际履行合同，还要结合合同约定的生效条件等具体情况来判断。给大家提个实用建议，签合同的时候最好把各项条款都明确，签字环节也别马虎。要是没签字但有实际履行行为，记得保留好相关证据，这样能避免以后出现不必要的麻烦。律图榆林
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没按手印的租赁协议有无法律效力[律师回复] 1、没按手印的租赁协议一般是有效的。根据《民法典》，要是当事人通过合同书来订立合同，在大家都签名、盖章或者按了指印的时候，合同就成立了。其实签字、盖章、按指印这三样，有一个就行，合同就能成立。所以在租赁协议里，就算没按手印，只要签了字或者盖了章，协议也是有效的。 2、合同能不能生效，还得看是否满足法定的生效条件。也就是签合同的人得有相应的民事行为能力，得是真心实意想签合同，而且合同内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 3、在实际的司法案子里，就算租赁协议没按手印，但要是双方有履行协议的行动，比如房东把房子交给租客，租客付了租金还住进去了，这种行为也能证明双方都认可这份租赁协议，说明协议是有效的。 4、为了避免以后因为协议的真假和效力问题产生纠纷，签租赁协议的时候，最好既签字又按手印，让协议更规范、更完整 。律图榆林
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合同盖了公章但法人没签字有没有效[律师回复] 一般来说，合同盖了公章但法人没签字，合同也是有效的。根据《中华人民共和国民法典》，当事人用合同书订立合同，在签名、盖章或者按指印时合同就成立。这说明，签名、盖章、按指印这三种方式在让合同成立这件事上，效力是一样的。公章是企业对外开展活动的重要标志，盖上公章就代表企业认可合同内容，愿意受合同约束。 但也有特殊情况。要是合同里明确写了“本合同自法定代表人签字并加盖公章后生效”，那只盖了公章，法人没签字，合同可能就因为没满足生效条件而不生效。 另外，如果有证据能证明盖公章不是企业的真实想法，比如是被欺诈、胁迫才盖的章，那当事人可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。 所以，正常情况下合同盖了公章就有效，除非合同有特别约定，或者存在像欺诈、胁迫这样影响合同效力的法定情形。律图榆林
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哪些情形会让协议书失去效力[律师回复] 协议书是用来明确双方或多方权利义务，设立、变更、终止民事法律关系的。但有些情况下，协议书会失去效力。 一是主体不适格。如果签协议的人没有相应民事行为能力，协议就无效。像八周岁以下孩子自己签了重大财产处置协议，这协议就是无效的，因为小孩没有足够能力承担协议后果。 二是意思表示不真实。要是一方用欺诈、胁迫手段签协议还损害国家利益，或者恶意串通损害国家、集体或第三人利益，协议也无效。比如有人伪造资料骗对方签协议，受欺骗的一方可以主张协议不算数。 三是内容违法违规。协议内容违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗，那从一开始就无效。比如买卖毒品的协议，本身就是违法的，自然无效。 四是以合法形式掩盖非法目的。比如为躲债，弄个假买卖合同转移财产，这个合同也是无效的。 要是对协议效力有疑问或产生了纠纷，可以通过和解、调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。如果情况复杂，建议向专业人士精准咨询。律图榆林
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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