合同事务 法律问答
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合同效力有效条件是什么[律师回复] 结论： 合同具备当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗这三个条件时，才具有法律效力，当事人需依约履行，否则担责。 法律解析： 依据民法典，合同效力有效需满足特定条件。当事人有相应民事行为能力是基础，完全民事行为能力人能对合同行为负责，其签订合同通常有效。意思表示真实要求合同是当事人内心真实意愿体现，若存在欺诈、胁迫等，会影响合同效力。合同内容合法且不违背公序良俗是关键，不能违反法律、行政法规强制性规定，不能损害国家、社会和他人合法权益。当合同同时满足这些条件，便受法律保护，当事人应按约定履行义务，不然可能承担违约责任。若对合同效力或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和建议。律图榆林
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如何解除未生效的合同[律师回复] （一）协商解除：合同当事人可友好沟通，就解除合同事宜达成共识，签订解除协议来终止合同关系。 （二）约定解除：查看合同条款，若有约定的解除条件，当该条件达成，享有解除权的一方可按约定行使解除权。 （三）法定解除：当出现不可抗力导致合同目的无法实现，或一方明确表示不履行主要义务等法定情形时，当事人可依法行使解除权。 （四）后续处理：合同解除后，当事人要依据履行情况和合同性质，做好恢复原状、采取补救措施和赔偿损失等工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图商洛
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口头协议书有法律效力吗[律师回复] （一）口头协议通常具有法律效力。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且当事人具备相应的民事行为能力，该口头协议就合法有效。 （二）口头协议存在举证困难的风险。发生纠纷时，主张口头协议存在及内容的一方需要承担举证责任，若无法提供证据证明协议内容，可能面临权益无法得到保障的情况。因此，涉及重要事项时，建议签订书面合同以明确双方权利义务。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十九条。该条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图榆林
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可以拿无效合同起诉吗[律师回复] （一）确认合同无效需符合法定情形才能起诉。常见情形包括无民事行为能力人签订的合同，行为人与相对人以虚假意思表示签订的合同，双方恶意串通损害他人合法权益的合同等。 （二）起诉时需准备对应证据。要收集能证明合同存在上述无效情形的材料，比如证明对方是无民事行为能力人的医学证明或相关文书，证明双方虚假意思表示的沟通记录，证明恶意串通的转账记录或第三方证言等。 （三）合同被认定无效后的处理方式。法院确认合同无效后，行为人因合同取得的财产应当返还。不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失，各方都有过错的，各自承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图榆林
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手写合同有涂改还具有法律效力吗[律师回复] 结论：手写合同有涂改的法律效力需分情况判断，并非一律有效或无效。 法律解析： 根据民法典规定，当事人协商一致可以变更合同。若双方当事人协商一致对合同进行涂改，且在涂改处签字盖章或按手印确认，表明双方认可该涂改内容，那么涂改后的合同有效，涂改部分对双方具有法律约束力。若一方擅自涂改合同未得到对方同意，涂改部分不发生法律效力，原合同条款依然有效。此外，若涂改导致合同内容无法明确产生歧义，影响合同履行和当事人权利义务确定，可能会引发纠纷，需结合其他证据确定合同真实意思。若你遇到合同涂改相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断合同效力和维护自身合法权益。律图榆林
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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