劳动纠纷 法律问答
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公司辞退没有社保的职工怎么赔偿[律师回复] 公司辞退无社保职工的赔偿情况需分情形看待。 1. 违法辞退：公司需支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 合法辞退：如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需付赔偿金，但未缴社保违法。劳动者可要求补缴，公司拒绝，可向社保经办机构反映或提起劳动仲裁。 建议公司依法为职工缴纳社保，避免辞退纠纷；职工应了解自身权益，合法维权。律图榆林
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赔偿金的计算包括社保么[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷领域，当用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依据劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，这里的工资指应得工资，通常不包含用人单位代扣代缴的社保费用，因为社保费用有其特定的性质和用途，与对劳动者违法解除合同的补偿并非同一范畴。 （2）在侵权赔偿等其他情形下，赔偿金是对侵权行为导致的直接和间接损失的赔偿，而社保费用并非因侵权行为直接造成的损失，所以一般也不在赔偿金计算范围内。 提醒： 不同类型案件中赔偿金计算有差异，具体情况需结合实际，如有疑问可咨询进一步分析。律图榆林
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老板不给员工交保险能索赔多少[律师回复] 法律分析： （1）补缴社保方面，员工有权要求用人单位补缴。劳动监察部门会责令单位限期完成补缴工作，这是保障员工基本社保权益的重要措施。 （2）费用承担方面，若因单位未缴社保，致使员工在工伤、医疗等情况下，原本能由社保基金支付的费用无法报销，那么这些费用需由用人单位来承担，切实维护员工应得的保障。 （3）经济补偿方面，员工若因单位未交保险而解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。补偿金按照员工在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 员工遇到此类情况要注意收集相关证据，如工资条、工作证等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。律图榆林
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