交通事故 法律问答
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自首后，车祸逃逸者会被如何处置[律师回复] 1.车祸逃逸者自首后的处罚要综合判断。未构成犯罪时，依道路交通安全法，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，自首可从轻处罚。 2.若构成犯罪，按刑法，交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。自首的犯罪分子可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚。 3.司法实践里，法院量刑会综合逃逸后果、自首等因素。即便逃逸情节严重，但自首悔罪态度好，也可能适当从轻判刑。 建议逃逸者及时自首，争取从轻处罚。执法部门严格依法处理，法院量刑时全面考量各种因素，确保司法公正。律图榆林
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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