诉讼仲裁 法律问答
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撤诉最晚在什么时间[律师回复] 很多人以为只要案子还没完全了结，随时都能撤回自己的起诉，其实这个时间是有明确法律限制的。按照民事诉讼法的规定，原告想要申请撤诉，最晚必须在法院正式宣判之前提交申请。不管你打的是一审官司，还是二审阶段上诉之后想要撤上诉，这个时间节点都通用。 哪怕你之前已经提交了撤诉申请，只要法院已经敲槌当庭宣判，或是告知你之后会择期发书面判决，从宣判的那一刻起，你就再也没有申请撤诉的资格了。毕竟一旦判决宣告，对应的诉讼程序就已经正式走完，要是你对结果不满意，不能靠撤诉推翻结果，只能通过后续的合法救济途径来主张自己的诉求。 还有一点很多人都忽略，不是你提了撤诉申请法院就一定会同意。法院收到申请之后还会做正式审查，要是发现你撤诉可能会损害国家利益、公共利益，或是牵扯到其他第三方的合法权益受损，完全可以直接作出不准撤诉的裁定，案子还是会继续正常审理下去。陕西法务
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诉前保全金额以什么为准[律师回复] 申请诉前保全的时候，能申请冻结查封的财产价值，不能随便往高了报，得严格卡着双方实际纠纷里牵扯的钱款数额来定。大家提交诉前保全申请的时候，直接对应自己后续起诉时明确提出来的要对方承担的钱款总数就行，不能想着往多了报，顺便把对方更多财产扣下来施压，超过自己诉讼请求范围的保全申请，法院不会批准。 要是你想申请保全的财产是没法拆分的房产、登记在特定人名下的车辆这类不可拆分的财物，硬要拆分处置反而会大幅折损它本身的实际市场价值，这种特殊情况可以直接申请查封扣押整套完整财产。哪怕这套完整财产的总市场价值算下来比你提出的诉讼请求金额略高，法院也不会直接驳回申请，后续案件进入执行阶段，处置完这份财产后只会把对应你胜诉确定的债权份额划给你，超出的剩余部分会原封不动还给财产所有人。 提交保全申请的时候尽量提前做好对应财产的价值估算，不要刻意超额申请，不然很可能要承担不必要的保全担保额外成本。陕西法务
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我想起诉，仅知道姓名电话行不行[律师回复] 1、一般来说，光知道对方姓名和电话，是没办法去法院起诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要起诉的话，被告得是明确的。这明确被告可不光是知道名字和电话就行，还得有能把被告和其他人区分开的身份信息，像被告住哪儿这种信息通常是要提供的。 2、只知道姓名，很可能会有重名的情况；只知道电话，号码可能已经停用，或者根本不是被告本人在用，这样就没办法准确确定被告是谁。法院在立案的时候，要明确被告身份，这样法律文书才能有效送达，诉讼程序也才能顺利进行。 3、要是只知道姓名和电话，可以试着找找更详细的身份信息。要是是合同纠纷，可以看看合同里有没有被告的身份信息。也能向公安机关这类有管理职能的部门申请查询，但一般得满足一定的法定条件，这些公权力机关才会配合查询。要是实在没办法获取到详细信息，法院可能会因为被告不明确，不受理起诉。陕西法务
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二审民事上诉时，受理费该怎么算[律师回复] 在民事二审中，上诉受理费的计算和案件类型紧密相关，具体的计算依据是国务院出台的《诉讼费用交纳办法》。 对于财产案件，要按照诉讼请求涉及的金额或者价额，按比例分段累计来交受理费。要是金额不超过1万元，每件只需交50元；超过1万到10万的部分，按2.5%交；超过10万到20万的，按2%交，依此类推，金额越高，超出部分对应的比例越低。 非财产案件收费比较固定。像离婚案件，每件交50元到300元，如果涉及财产分割，财产总额不超20万，就不用额外交钱；超过20万的部分，按0.5%交。侵害人格权的案件，每件交100元到500元，涉及损害赔偿时，赔偿金额不超5万不用另交，超过5万到10万的部分按1%交，超过10万的部分按0.5%交。其他非财产案件每件交50元到100元。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每件交500元到1000元；有争议金额或价额的，就按财产案件标准交。劳动争议案件每件只需交10元。行政案件根据类型收费不同，商标、专利、海事行政案件每件交100元，其他行政案件每件交50元。 当当事人提出上诉时，要按照不服一审判决部分的上诉请求数额来交纳案件受理费。实用建议是，在决定上诉前，先大致估算下上诉受理费，做好经济准备。同时，要准确计算不服一审判决部分的金额，避免多交或者少交费用。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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