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工人得尿毒症厂里有赔偿么[律师回复] 结论： 工人患尿毒症，厂里是否赔偿需分情况，因工作原因导致的职业病可认定工伤，厂里需按规定承担相应责任；若是自身疾病原因导致，一般厂里无赔偿责任，但在医疗期内需履行相关义务。 法律解析： 依据相关法律，当工人患的尿毒症被职业病诊断机构确诊为因工作原因引发的职业病，比如长期接触特定有毒有害物质所致，这种情况可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工能享受工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳的则由用人单位支付。而若尿毒症是自身疾病导致，与工作无关，厂里通常没有赔偿责任。不过在医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。如果遇到此类复杂情况，难以判断厂里具体责任时，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。甘肃法务
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公司辞退尿毒症员工怎样赔偿的[律师回复] 结论： 公司辞退尿毒症员工的赔偿情况需分情形判断，违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退则按规定支付经济补偿金。 法律解析： 在违法辞退的情形中，当员工处于医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在合法辞退的情形下，若员工医疗期届满，不能从事原工作且不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。需要注意的是，具体的赔偿和补偿计算可能会因实际情况而有所不同。如果您遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。甘肃法务
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律师说法·刑事辩护
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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户籍所在地无人监护证明范本1、标题：户籍所在地无监护人证明。2、具体内容：儿童信息，写明无人监护概述。3.经手人:固定办公电话：省_市街道(乡镇)政府(公章)年月日。5.5k浏览 2024-11-06
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2024年三包法最新规定电子产品是什么1.购买后七天内，商品出现性能故障，消费者可自由选择退货、换货或维修； 2.十五天内证实性能故障，消费者有权选择换货或维修； 3.三包期内，因维修技术错误导致超30天未修好，应无偿换同型号产品，并确保再使用30天以上； 4.三包期内，如因生产商未及时提供零部件导致超90天（移动电话为60天）未完成修复，维修商应免费换同型号产品。1.5w浏览 2024-11-06
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