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别人酒喝多了来我家打我，我把别人打伤了应该怎么办[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：他人醉酒闯入你家并对你实施殴打，你为制止侵害将其打伤，法律上可主张正当防卫。首先应立即报警并固定现场证据，如拍摄伤情、保留监控录像、寻找目击证人，切勿在对方已停止侵害后继续反击。 根据刑法第二十条及相关指导意见，对方非法侵入住宅并动手打人，属于现实存在的不法侵害；你在侵害正在进行时反击，符合正当防卫的时间与起因条件。司法实践中，对入户暴力侵害的防卫限度会适度放宽，只要你的反击手段与对方的侵害强度未明显悬殊，就不构成防卫过当。若对方持凶器或实施严重危及人身安全的行为，你可行使特殊防卫权，造成伤亡亦无需担责。 配合警方调查时，如实陈述事发经过，明确你的行为是为制止侵害。及时就医并保存病历，后续可依法主张民事赔偿。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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