债权债务 法律问答
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西固区-徐悦...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
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银行为人担保别人没还，法院会如何判[律师回复] 在银行担保里，如果被担保人没还钱，法院会咋判呢？这得看担保类型。 要是一般保证，按照《民法典》，在主合同纠纷没经过审判或仲裁，并且对债务人财产依法强制执行后仍还不上钱时，保证人能拒绝替债务人还钱。不过也有例外，像债务人下落不明还没财产可执行等情况。法院会先看债务人有没有能力还钱，只有强制执行债务人财产后还不够，才会让保证人担责。 而连带责任保证就不一样了。当债务人到期不还钱，债权人可以找债务人，也能找保证人在担保范围内还钱。法院通常会按银行的请求，判保证人把全部债务都还上。 关于保证担保的范围，合同有约定就按约定来；没约定或者约定不清，保证人要对全部债务负责，像主债权和利息、违约金、损害赔偿金，还有实现债权的费用等。 总之，法院会综合合同约定、担保类型和范围等因素，结合银行和保证人提供的证据来判断，给出公正的判决。要是对担保问题还有疑问，建议咨询专业人士。律图张掖
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质押物到期是否能直接抵偿债务[律师回复] 1、质押物到期了，可不能直接用来抵偿债务。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是质权人在债务履行期限还没到的时候，就和出质人约定，一旦债务人到期不还钱，质押财产就归债权人，这种情况下也只能依法对质押财产优先受偿。这是由于法律不允许流质条款，所谓流质条款，就是在质押合同里约定，债务履行期到了，质权人没拿到钱，质物的所有权就归质权人。 2、质押物到期后，要是债务人没还钱，质权人得和出质人商量，把质押财产折价，或者对质押财产进行拍卖、变卖，然后用所得的钱优先受偿。要是卖的钱比欠的债多，多出来的部分给出质人；要是不够，剩下的部分由债务人接着还。 3、要是质权人和出质人商量不出折价、变卖或者拍卖的办法，质权人可以找法院，让法院来拍卖、变卖质押财产。所以说，就算质押物到期了，质权人也不能直接把质押物拿走抵偿债务，得按法定程序来实现自己的债权。律图金昌
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买车保证担保这种方式到底是什么[律师回复] 在买车的过程中，有一种常见的担保方式叫保证担保。当你打算贷款买车时，金融机构为了降低风险，通常会要求有保证人来为你提供担保。这里的保证人可以是个人、公司或者其他组织，但前提是得有能力替你还钱，金融机构会审查保证人的信用和经济实力。 保证担保有两种类型，一种是一般保证，另一种是连带责任保证。在一般保证的情况下，如果购车人还不上贷款，金融机构得先通过审判或者仲裁，并且把购车人的财产强制执行后，发现还是还不上钱，这时候保证人才需要承担责任。而连带责任保证就不一样了，只要到了还款时间购车人没还钱，金融机构既可以找购车人还钱，也可以直接找保证人在担保的范围内还钱。 在签订保证合同的时候，一定要把保证方式、保证范围、保证期间这些重要内容写清楚。要是购车人违约了，没按时还贷款，保证人替购车人还了钱之后，是有权利向购车人把这笔钱要回来的。 给大家提个法律建议，如果你要当购车保证人，一定要充分了解自己可能承担的责任和风险，仔细阅读保证合同的条款。要是你是购车人，要按时还款，避免让保证人承担不必要的责任，不然可能会给自己带来法律纠纷。律图天水
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遇到以物抵债执行裁定异议该怎么处理[律师回复] 遇到以物抵债执行裁定异议时，不同主体有不同的处理办法。 如果是当事人或利害关系人，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向负责执行的法院提交书面异议。法院会在收到异议后的十五天内审查，若理由成立，会裁定撤销或改正；若不成立，则裁定驳回。要是对裁定结果不服，可在裁定送达后的十天内，向上一级法院申请复议。 要是案外人对执行标的有异议，也可书面提出。法院同样在十五天内审查，理由成立就裁定中止执行该标的，不成立则驳回。若案外人、当事人对裁定不服，觉得原判决、裁定有误，就走审判监督程序；若与原判决、裁定无关，可在裁定送达后的十五天内向法院起诉。 提出异议时，要准备好证据，像证明抵债物归属、抵债程序违规等。并且要留意提出异议的时间，必须在法定期限内，不然可能会失去相应权利。律图天水
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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