刑事辩护 法律问答
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对于职务犯罪具体罪名该怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）职务犯罪涵盖多种罪名，不同罪名处罚差异明显。贪污罪和受贿罪，依据数额和情节量刑，较轻的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或情节严重是三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产，数额特别巨大或情节特别严重则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。 （2）挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑，数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑。 （3）职务侵占罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金。量刑要结合案件事实和证据判断。 提醒：职务犯罪量刑复杂，涉及罪名多且各有量刑标准，建议遇到相关法律问题及时咨询专业人士进一步分析。天水法务
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徇私枉法行为的追诉期限有多长[律师回复] 法律分析： （1）追诉期限的判定与徇私枉法罪可能判处的最高刑紧密相关。若法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限为五年。这意味着在此量刑范围内的徇私枉法行为，在五年内可依法追诉。 （2）当法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑时，追诉期限为十年。即此类情节的徇私枉法案件，十年内都可启动追诉程序。 （3）若法定最高刑为十年以上有期徒刑，追诉期限为十五年。对于情节较为严重的徇私枉法犯罪，十五年内都可进行追诉。 （4）虽然法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期限为二十年，但徇私枉法罪最高刑未达此标准，所以通常追诉期限为五年、十年或十五年。 提醒： 徇私枉法罪追诉期限复杂，不同案情对应追诉期限不同。若涉及相关情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图陇南
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你好，和男认识半个月在我不情愿的情况下把我睡了，现在分手了报警[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师为您解答，仅供参考：结合你的情况，从刑事辩护与维权角度为你解答：你所述“不情愿的情况下发生性关系”，核心需围绕“违背意志”这一关键要件维权。首先应立即报警，向警方详细陈述事发时间、地点、经过及对方强迫你的具体细节（如反抗行为、是否存在暴力/威胁等），尽可能提供相关证据（如事发时的衣物、聊天记录、就医记录等），警方会依法进行立案侦查。 强奸罪的认定核心是“以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女”，与相识时间长短无关，即便曾是交往关系，只要发生性关系时违背你的真实意愿，就可能构成犯罪。分手不影响案件定性，报警时间虽有延迟，但并非维权障碍，关键在于证据能否印证“违背意志”的核心事实。 建议你配合警方调查，必要时委托律师协助固定证据、跟进案件进展，依法追究对方刑事责任，同时可主张相应的民事赔偿。法律会保护公民的性自主权，只要事实清楚、证据充分，违背意愿的性行为终将受到法律制裁，无需因“相识时间短”“已分手”而顾虑维权的合法性。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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