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给雇主干活受伤,雇主需怎样赔偿
[律师回复] 你好,伤到哪里了呢?
杨律师律师
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在工地上班期间发生了脑炎,这个需要老板赔偿医药费
[律师回复] 一般来说,脑炎若不是因工作原因导致,老板通常无赔偿责任。但如果能证明脑炎和工作环境、劳动强度等有关,可尝试认定为工伤。可先收集工作期间的相关证据,像考勤记录、工作环境情况等,和老板协商赔偿。若协商不成,可走法律途径维权。
吴亮律师
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多年后复鉴定等级达到四级,已离职怎么领取津贴
[律师回复] 若复鉴定等级达四级且已离职,可先看之前离职时是否就后续待遇问题有过约定。若没有,可与原单位沟通申请领取伤残津贴。通常需凭借有效的鉴定报告等资料。若单位拒绝,可通过法律途径维权,比如去申请仲裁等,以保障自身合法权益能拿到相应津贴。
吴亮律师
2解答
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我现在工伤10级,已经领了一次性伤残补助金,但是不是按我实际工资发的,每月少发了1500,我暂时没有离职,3月底我的劳动合同就到期了,到时候我还能续签合同吗?或者是离职拿其他赔偿,但是公司大概率不会配合,怎么办?
[律师回复] 合同到期能否续签要看公司意愿。若公司不续签,应支付经济补偿;若你主动离职,可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。少发的一次性伤残补助金可与公司协商补齐,协商不成可走法律途径。若公司不配合拿其他赔偿,可收集证据申请仲裁维权。
吴亮律师
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工伤赔偿
[律师回复] 工伤赔偿得先确定劳动关系,再申请工伤认定,拿到认定结果后做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿金额和伤残等级有关。建议收集好劳动合同、医疗诊断证明等材料,和单位协商赔偿。协商不成,可通过法律途径解决。
吴亮律师
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