公司经营 法律问答
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申购新股，股票需具备什么条件[律师回复] 1、申购新股的时候，股票本身没啥特别要求，不过投资者得满足一些条件才行。对于投资者而言，市值方面得达到能申购的标准。在申购新股前20个交易日，平均每天持有的沪深两市非限售A股得有一定市值。像沪市这边，每有1万元的市值，就能有1个申购单位，1个申购单位包含1000股；深市的话，每有5000元市值可获得1个申购单位，1个申购单位是500股。要是投资者有好几个证券账户，这些账户的市值会放在一起计算。 2、投资者还得有对应市场的证券账户。要是想申购沪市的新股，就得有沪市A股账户；想申购深市新股，就得有深市A股账户。 3、对于科创板和创业板的新股，申购条件会更严格点。想开通科创板的申购权限，在开通前20个交易日里，证券账户和资金账户里的资产平均每天不能低于50万元，而且得有2年以上的证券交易经验。创业板虽然不用满足资产要求了，但新开通创业板权限，还是得在前20个交易日里，日均资产不低于10万元，并且有2年以上的证券交易经验。 现在市场发展越来越快，未来可能新股申购条件会根据市场情况调整优化。投资者只要满足了上面说的这些条件，就可以在新股申购那天进行申购操作了。甘肃法务
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员工入股后被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工入股之后被辞退了，赔偿问题得从不同情况来分析。 在劳动关系方面，如果单位辞退员工是不合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，干满一年就多给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。不过要是单位是合法辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，那就不用给赔偿。 2、在股权关系方面，员工入了股就成了公司的股东，就算劳动关系没了，股权一般也不会跟着没了。要是公司章程或者入股协议里对这事有规定，那就按照规定来办。要是没规定，股东可以继续拿着股权，享受股东该有的权利，也能把自己的股权转给其他股东或者别人。 所以，员工入股后被辞退，在劳动关系里可能拿到违法辞退的赔偿金，在股权这块则要按照章程或者协议来处理。甘肃法务
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公司处于什么状况时不可回购股份[律师回复] 很多人搞不清楚公司到底啥时候能回购股份。其实，一般情况下，公司不能随便回购自己的股份，但有特殊情况。《中华人民共和国公司法》规定了这些例外情形，像减少公司注册资本、和持有本公司股份的其他公司合并、把股份用于员工持股计划或者股权激励等六种情况。 简单来说，只有碰到这几种法定情形，公司才能回购股份。要是不在这些范围内进行回购，那就是不可以的。而且，就算满足法定情形，公司回购股份也得按程序来。就拿减少公司注册资本回购股份来说，得先经过股东大会决议，收购后十天内要注销。要是和其他持有本公司股份的公司合并，或者股东对公司合并、分立决议有意见要求公司收购股份的，要在六个月内转让或者注销。 如果公司没按这些规定的程序来，那回购股份的行为也是不合法的。大家一定要清楚这些规则，避免公司在股份回购上出现违法行为。要是还有不明白的地方，建议进一步咨询专业人士。甘肃法务
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股东撤资不留下员工该怎么处理[律师回复] 1. 要是股东撤资后企业一个员工都不留了，有这么些处理办法。从法律上讲，股东撤资不一定就会让劳动关系解除。要是企业因为股东撤资，打算和员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。企业得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。而且，要按照员工在企业的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 2. 除了给钱，企业还得走完相应的流程。比如把解除合同的原因告诉工会，听听工会的意见，再把处理结果书面反馈给工会。 3. 要是企业没按法律规定来解除合同，员工可以让企业接着履行合同。要是员工不想让企业继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4. 员工遇到这种事，可以先和企业商量。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在企业经营和劳动法律的联系越来越紧密，企业在做撤资等重大决策时，一定要重视劳动法律风险的防控，避免后续产生不必要的纠纷和损失。员工也要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。甘肃法务
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