诉讼仲裁 法律问答
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本地起诉外县人允不允许[律师回复] 本地能不能起诉外县人，得看具体的案件情况，来确定由哪个法院管这个案子。一般来说，民事案件有个“原告就被告”的原则，就是原告要到被告住的地方的法院去起诉。所以要是起诉外县人，通常就得去外县人住的地方的法院。 但也有一些特殊情况，是可以在本地起诉的。比如说在合同纠纷里，如果合同双方在书面协议里约定了可以选择原告或者被告住的地方、合同实际履行的地方等法院来管这个案子，那按照约定，就有可能在本地起诉。 还有侵权纠纷，侵权行为发生的地方的法院是有权力管这个案子的。要是侵权行为是在本地发生的，那本地的法院就可以受理这个案子。另外，如果被告不在中国国内、被关在强制教育机构或者在监狱里，这种情况下，原告就可以在自己住的地方的法院起诉。甘肃法务
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公司不履行法院强制执行该怎么办[律师回复] 公司若不履行法院强制执行，有多种应对措施。 法院会先出手，它有权查询、冻结、划拨公司存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖公司财产，这样就能实现执行目标。要是公司有能力执行但拒不执行，法院可对公司的主要负责人或者直接责任人员罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 还可以把公司列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。这会限制公司在政府采购、招标投标、融资信贷等方面的活动。公司的业务开展和商业信誉都会受到影响。 另外，若公司是被执行人，其法定代表人会受限。法定代表人会被限制高消费及有关消费，比如不能乘坐飞机、高铁等。 这些措施可以给公司施压，敦促其履行法院强制执行。遇到公司不履行的情况，相关方一定要及时申请法院采取这些手段，维护自身合法权益。天水法务
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转账记录过了多长时间不能立案起诉[律师回复] 转账记录不影响立案起诉。向法院请求保护民事权利的诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日开始计算。 要是超过三年诉讼时效去起诉，法院还是会受理立案。但如果被告以诉讼时效进行抗辩，原告就可能会丧失胜诉权。 诉讼时效存在中止和中断的情况。像权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等，这些情形会导致诉讼时效中断，中断之后诉讼时效就会重新计算。 所以，就算转账记录的时间比较久，只要能拿出诉讼时效中止、中断的证据，当事人依然可以通过起诉来维护自己的权益。在遇到此类问题时，建议大家及时收集相关证据，比如和对方沟通的聊天记录、通话录音等能证明诉讼时效中断的材料，以保障自己在诉讼中能够有更有利的地位。如果对诉讼流程不太清楚，也可以咨询专业律师，获取更准确的法律建议。天水法务
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申请撤销仲裁裁决案是不是特别程序[律师回复] 申请撤销仲裁裁决案并不属于特别程序。特别程序是法院用来审理一些非民事权益纠纷案件的程序，它的主要目的是确认某种法律事实或者权利状态。 申请撤销仲裁裁决，是指当当事人有证据证明仲裁裁决存在法定情形时，可以向法院提出撤销该裁决的请求。这种情况适用的是《仲裁法》以及相关司法解释规定的程序，属于仲裁司法审查程序。 法院在审理申请撤销仲裁裁决的案件时，要审查仲裁裁决是否存在法定的可撤销情形。这和特别程序的适用范围、功能都不一样。特别程序侧重于确认法律事实或权利状态，而申请撤销仲裁裁决案着重审查仲裁裁决本身是否符合撤销条件。 所以，申请撤销仲裁裁决案不会按照特别程序来进行审理。在实际生活中，大家可别把这两种程序弄混了，要清楚各自的适用范围，这样在遇到相关法律问题时，才能准确地走相应的法律程序。甘肃法务
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民事诉讼调解不成接下来该做什么[律师回复] 在民事诉讼里，如果调解没成功，法院就会及时作出判决。法院会按照法定的程序，对整个案件进行全面审查。这时候，当事人要按照法院的要求，接着完成举证质证这个环节。也就是说，得向法院提供能支持自己主张的证据，同时对对方拿出来的证据发表自己的看法。 在庭审的时候，当事人得充分把自己的观点和理由说清楚，参与法庭辩论，明确表达自己的诉求。之后，法院会根据查清楚的事实，还有相关的法律规定来作出裁判。 要是当事人对一审判决不满意，在规定的上诉期内，是有权向上一级人民法院提起上诉的，这样就能启动二审程序，进一步维护自己的合法权益。这里要注意，上诉期是有明确规定的，一定要在这个期限内提出上诉，不然就可能失去上诉的机会。而且上诉也得有合理的理由和依据，要准备好相关的材料，这样才能在二审中更好地争取自己的权益。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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