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判定恶意侵犯商标的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）主观故意是判定恶意侵犯商标的重要因素。侵权人明知他人商标已注册，却为了攀附商誉、获取不当利益而使用，这种故意心态体现了其侵权的恶意性。 （2）客观行为上，未经许可在相同或类似商品上使用相同或近似商标，易使消费者产生混淆；抢注他人有一定影响的未注册商标，或在不同商品上复制、摹仿、翻译驰名商标等，都属于恶意侵权的表现。 （3）侵权人的经营规模、持续时间和后果也是考量标准。多次侵权、获利大、给商标权人造成重大损失的，通常会被认定为恶意侵权。法院会结合具体案情，从主客观层面综合判断。 提醒：企业应加强商标保护意识，及时注册自身商标。若发现可能的商标侵权行为，建议咨询专业法律人士进一步分析。天水法务
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进行商标侵权诉讼请律师得花多少钱[律师回复] （一）了解案件情况：在与律师沟通时，清晰准确地说明商标侵权案件的复杂程度、涉及的证据数量、是否需要专业技术分析等，让律师能合理评估工作量。 （二）明确索赔金额：提前确定索赔金额范围，以便知晓不同收费方式下的大致费用。 （三）考量律师资历：根据案件的重要性和自身经济实力，选择合适资历的律师，并非知名律师就一定适合所有案件。 （四）协商收费方式：根据案件实际情况与律师协商最适合的收费方式，如按件收费、按标的额比例收费或风险代理收费。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。甘肃法务
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判定侵权商标金额的定罪标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商标权涉及多个罪名，其中假冒注册商标罪要求未经许可，在同种商品、服务上使用相同商标且情节严重。情节严重的判断依据有非法经营数额或违法所得数额，如非法经营数额达五万元以上或违法所得三万元以上；若假冒两种以上注册商标，非法经营数额三万元以上或违法所得二万元以上也构成。 （2）销售假冒注册商标的商品罪，销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额五万元以上数额较大就会被定罪处罚。 （3）还有销售非法制造的注册商标标识罪等，也有各自定罪数额标准，并且司法实践定罪时还会综合考虑其他情节。 提醒：企业和个人在经营活动中要严格遵守商标法律法规，避免触碰侵权红线，涉及商标问题情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图嘉峪关
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商标纠纷诉讼时效规定时长是多少[律师回复] 法律分析： （1）商标纠纷诉讼时效为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。这明确了权利人主张权利的时间范围，督促其及时维护自身权益。 （2）若商标注册人或利害关系人超过三年起诉，只要侵权行为在起诉时仍在持续，且注册商标在有效期内，法院会判决被告停止侵权。这体现了对持续侵权行为的规制。 （3）侵权损害赔偿数额从权利人起诉之日起向前推算三年计算。这既考虑了权利人的损失，也避免了不合理的追溯。 提醒： 权利人发现商标侵权后要尽快收集证据，在诉讼时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。甘肃法务
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碰到跨境电商侵权问题要如何解决[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是解决跨境电商侵权问题的基础，权利证明文件和侵权事实证据能为后续行动提供有力支撑。比如商标注册证能证明自身商标的合法权益，侵权商品图片等可证明对方侵权行为。 （2）与侵权方沟通协商是较为温和的解决方式，正式函件能表明立场，要求停止侵权和赔偿损失。若能协商成功，可高效解决问题。 （3）向电商平台投诉是利用平台规则维护权益的途径，平台核实后采取的措施能及时制止侵权行为的扩大。 （4）寻求行政救济可借助知识产权管理部门的力量，对侵权行为进行查处。 （5）司法程序是解决严重侵权问题的最终手段，但跨国诉讼涉及法律适用等复杂问题，需专业律师协助。 提醒：跨境电商侵权处理较复杂，不同案件情况有别，建议遇到此类问题及时咨询专业律师，以确保采取合适的解决措施。天水法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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