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判定技术侵权的标准到底是什么[律师回复] 法律分析： （1）有效技术权利是判定技术侵权的基础，只有合法有效的专利权等技术权利才会受到法律保护，若权利无效，侵权判定便无从谈起。 （2）全面覆盖原则是重要考量因素。当被控侵权技术方案涵盖了权利要求记载的全部技术特征，就会落入专利权保护范围，反之仅部分相同则不构成侵权。 （3）等同原则也不容忽视。若被控侵权技术方案的某个技术特征与权利要求对应特征，以基本相同手段实现基本相同功能和效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，同样认定侵权。 （4）法定不视为侵权的情形，如为科学研究和实验使用有关专利等，可排除侵权认定。 提醒：技术侵权判定复杂，不同案件细节差异大，遇到相关问题建议咨询专业法律人士进一步分析。天水法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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