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我和他发生了一点矛盾，然后同学之间就是他推了我，然后给我的身心健康，包括精神上，肉体上都造成了一定的损伤，我想问一下能不能给他坐牢[律师回复] 根据你的描述，如果对方的行为造成了你的身心健康损害，可能涉及到民事侵权或刑事责任。是否构成犯罪需要根据具体情况和法律规定来判断。如果对方的行为构成了故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会被追究刑事责任。建议你保留相关证据，如医疗证明、证人证言等，并及时报警处理。同时，也可以通过民事途径要求对方赔偿损失。具体是否能够追究刑事责任，需要公安机关调查后依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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事实重婚9年罪怎么判刑[律师回复] 法律分析： （1）事实重婚是有配偶者与他人以夫妻名义长期共同生活，构成重婚罪会处二年以下有期徒刑或者拘役。不过重婚罪量刑不单纯看重婚时长，像持续9年的事实重婚，时长并非唯一量刑依据。 （2）法院量刑会综合多方面因素。一方面，若重婚行为影响恶劣，如导致原婚姻另一方重大精神伤害、经济损失，或存在虐待、遗弃原配偶及子女等情况，会在法定量刑幅度内从重处罚。另一方面，若重婚者有自首、立功表现，或获得原配偶谅解等，可能从轻处罚。 提醒： 重婚是严重违法的行为，可能面临刑事处罚。不同重婚案件情况不同，建议遇到相关法律问题咨询专业人士进一步分析。律图陇南
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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