损害赔偿 法律问答
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墙皮脱落砸车，责任该由谁承担[律师回复] 在生活中，墙皮脱落砸车的情况时有发生，责任承担要分不同情况来看。 要是墙皮所在的是住宅这类小区房屋。依据《民法典》，像建筑物、构筑物及其搁置物、悬挂物脱落、坠落伤到人或者造成财产损失，所有人、管理人或者使用人要是没法证明自己没过错，就得承担侵权责任。一般来说，小区房屋的外墙是业主们共有的，物业服务企业有管理维护的责任。要是因为物业没做好定期检查、维护工作，导致墙皮脱落砸了车，那物业就得赔钱。但要是能确定是某个业主的不当行为，让墙皮松动脱落的，那这个业主就得负责。 如果墙皮是在商业建筑等非住宅建筑上，建筑物的所有人或者实际管理人，比如商场管理方，有维护管理的义务。要是因为他们管理不到位，造成墙皮脱落，那所有人或者管理人就要承担侵权责任。 还有一种情况，如果墙皮脱落是像强烈地震这种不可抗力因素引发的，这种不可预见、不可避免又不可克服的客观情况，可以让相关责任主体在一定程度上减轻或者免除责任，但具体还得结合实际情况判断。遇到这种情况，车主可以考虑通过自己的车损险等保险来索赔。 法律建议：车主应该及时购买相关保险；物业服务企业和建筑物所有人、管理人要重视日常的检查维护工作；发生墙皮脱落砸车事件后，各方都要注意保留证据，协商不成可通过法律途径解决。甘肃法务
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共同侵权情况下管辖权应如何判定[律师回复] 在生活里，有时候会出现多个人一起实施侵权行为让别人受损的情况，这就是共同侵权。当面对这类共同侵权案件时，该去哪个法院告状是个关键问题，这就涉及到管辖权判定，得依照相关法律来确定。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，要是因为侵权行为要打官司，能去侵权行为地或者被告住所地的法院。这里的侵权行为地包括侵权行为实际发生的地方，还有侵权造成后果的地方。 要是有好几个被告，那么这些被告住所地或者经常居住地的法院都能管这个案子。作为原告，愿意去哪个有管辖权的法院起诉都行。要是原告向两个以上有管辖权力的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来处理。 在像网络侵权这类新型的共同侵权案件里，侵权行为实施地就是实施侵权行为的计算机等设备所在的地方，而侵权结果发生地是被侵权人住的地方。 另外，判定管辖权还有级别方面的考虑。一般的共同侵权案子，基层法院就能管。但要是案子涉及境外，影响重大，或者有法律规定由中级法院管的，那就得去中级法院。高级法院负责本辖区内有重大影响的一审民事案件，最高人民法院则处理在全国有重大影响的案件，还有它认为该自己审的案件。 给大家提个实用建议，如果遇到共同侵权案件，要先弄清楚侵权行为地、被告住所地，还要结合案件的影响大小，判断该去哪个级别的法院起诉，这样能避免走弯路，让自己的权益得到更好的维护。甘肃法务
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处理侵权官司的步骤有哪些[律师回复] 处理侵权官司一般有下面这些流程。 先得收集证据，这可是重中之重。要去搜集各种能证明侵权行为真实存在的东西，像被侵权的物品、相关照片、视频或是聊天记录等；还得找能证明自己损失的证据，比如财产损失清单、看病的费用票据等；另外，能证明侵权行为和我们所受损失之间存在关联的证据也不能少。 然后得确定向哪个法院起诉。按照《民事诉讼法》的规定，普通的侵权纠纷通常可以到侵权行为发生的地方，或者被告的户籍所在地、常住地的法院去告。得选对合适的法院，这样打官司才能顺顺利利。 接下来要写起诉状。在起诉状里面，要把原告和被告的基本情况写清楚，比如姓名、地址、联系方式等；还要明确提出自己的诉求，就是要求侵权的那一方承担什么样的责任，像让他们停止侵权行为、赔偿我们的损失等；同时，要把事情的来龙去脉写详细，包括侵权行为是怎么发生的，造成了什么样的后果。 写好起诉状后，就把起诉状和收集好的证据提交给法院，并且按照规定交诉讼费用，完成立案手续。法院受理了案子之后，会给被告发送起诉状的副本等法律文件，并且确定开庭的时间。 到了开庭审理的时候，双方当事人都要拿出证据来证明自己的说法，还要对对方拿出来的证据进行质疑。在这个过程中，双方要充分表达自己的观点和理由，反驳对方不合理的说法。 最后就等着法院判决了。法院会根据整个案件的审理情况作出最终的裁决。要是有一方对判决结果不满意，在规定的时间内可以向上一级法院提出上诉。天水法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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