债权债务 法律问答
124.8
万
解答量
1731
万
浏览量
白银-高杰律师6分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是把款给別人借去，要不下，起诉了已三年多了，法院没人管，打电话问法院黄建强问了他说找不见人他们也没办法。后来打电话他不接，有时就是暂停服务，我该怎么办[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 查询案件进展：向法院查询案件的当前状态，了解为何案件长时间未得到处理。2. 申请执行：如果判决已经生效，可以向法院申请强制执行。3. 投诉法官：如果法官黄建强存在失职行为，您可以向法院监察部门或上级法院投诉。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师获取进一步的法律帮助。5. 媒体曝光：如果法院处理不当，您也可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注。请记住，法律途径是解决纠纷的正当手段，保持耐心，通过合法途径维护您的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
7解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
135****2363
181****7646
189****4387
