交通事故 法律问答
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交通肇事致3人死亡会判什么刑[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，交通肇事导致3人死亡的量刑得结合实际情况来定。 要是肇事者对事故负全部或者主要责任，那就属于“有其他特别恶劣情节”，会被判三年以上七年以下有期徒刑。这是因为在这种情况下，事故发生主要怪肇事者，他们主观上的过错比较大，所以要承担更重的刑事处罚。 要是肇事者和对方负事故同等责任，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役。同等责任说明双方对事故发生的过错程度差不多，刑事处罚也就相对轻一些。 另外，如果肇事者在交通肇事后为了逃避法律追究而逃跑，导致被害人没能及时得到救助死亡，会被判处七年以上有期徒刑。这种逃跑行为让被害人死亡的风险增加了，也能看出肇事者主观上的恶性比较大。 再者，肇事者还得承担对应的民事赔偿责任，要给死者家属赔偿丧葬费、死亡赔偿金这些费用。实际量刑的时候，会综合考虑案件的具体事实、证据，还有肇事者的认罪态度等多个方面。甘肃法务
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交通事故逃逸不构成犯罪该如何惩处[律师回复] 交通事故逃逸没达到犯罪程度的，要按照《道路交通安全法》接受处罚。 1. 公安交管部门会对逃逸者处以200元到2000元的罚款。这么设置罚款范围，是为了根据逃逸情节轻重来确定经济惩罚力度。要是情节比较轻，可能就罚200元左右；要是情节严重些，就可能接近2000元。 2. 还可能要被拘留15天以内。这是限制人身自由的处罚，到底要不要拘留、要拘留多久，由公安部门根据实际情况来定。要是逃逸的时候造成混乱或者影响救援，很可能就会被拘留；要是情节不严重，也可以不拘留。 3. 发生事故后逃逸的驾驶人，其驾驶证会被公安交管部门吊销，而且以后再也不能重新考驾照了。这可是对逃逸行为很严厉的资格处罚。 交通事故逃逸就算没构成犯罪，也会受到挺严厉的行政处罚，这样做是为了维护交通秩序，保护受害者的权益。甘肃法务
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追尾后肇事逃逸会受到何种处理[律师回复] 追尾后肇事逃逸，不同后果对应不同处理办法。 要是追尾没导致人员重伤、死亡，也没造成重大财产损失，这种情况不构成犯罪。不过，公安机关交通管理部门会对逃逸者进行处罚，罚款金额在二百元到二千元之间，还可能把逃逸者关起来，时间不超过十五天。更严重的是，逃逸者的驾驶证会被吊销，而且这辈子都别想再考驾照了。这就提醒大家，出了小事故也别跑，积极处理才是正道。 如果追尾造成一人以上重伤，并且逃逸者在事故中负全部或主要责任，那可就构成交通肇事罪了。按照刑法规定，犯这个罪，情节一般的，会被判刑三年以下或者被拘役；要是撞人后跑了，或者有其他特别恶劣的情况，会被判处三年到七年的有期徒刑；要是因为逃逸导致伤者死亡，那判刑会在七年以上。所以，撞人后逃逸是绝对不可取的，只会让后果更严重。 除了刑事责任，肇事逃逸者还得承担民事赔偿。像被追尾方车辆的维修钱、受伤人员的医疗费、耽误工作的费用、请人护理的费用等合理损失，逃逸者都要赔。要是双方在赔偿问题上谈不拢，被追尾的一方可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。大家遇到这种事，要及时保留证据，勇敢地通过法律途径解决问题。甘肃法务
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开公司车撞死人，谅解费用由谁承担[律师回复] 开公司车撞死人后，谅解费用谁来掏，得根据具体情况定。 要是员工在完成公司交代的工作任务时出了交通事故撞死人，按照《民法典》的说法，就好比员工是为公司干活时惹出的麻烦，那公司作为背后的“大老板”，受益方，就得承担侵权责任。简单来说，这时候谅解费用原则上是公司来出的，毕竟员工是在为公司的利益忙活。 但要是员工在事故里故意犯错或者犯的错特别严重，比如明明看到行人还不减速，那公司先把谅解费用付了之后，是有权利找员工算账的。公司可能会让有故意或重大过失的员工承担一部分甚至全部费用。 要是员工没在工作，还没经过公司同意就开着公司车出去，结果撞死人了，那这谅解费用就得员工自己扛着了，公司一般不会管。 给大家提些实用建议，员工开车时一定要遵守交通规则，别犯大错。如果是工作期间出事故，要及时和公司沟通。公司呢，也得制定好车辆使用规则，避免员工私自用车。总之，明确责任，才能更好地解决后续问题。律图甘南
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遇到肇事车辆逃逸找不到怎么解决[律师回复] 开车遭遇肇事车辆逃逸，还找不到人，这种闹心事儿着实让人头疼。下面就说几个应对办法。 出事后得赶紧报警，把肇事车的样子、逃跑方向等情况跟交警讲清楚。交警会调监控、问周边群众，按道路交通安全法的规定，他们有责任也有能力找出逃逸车辆和驾驶人。 要是自己的车买了车损险等保险，能找保险公司申请理赔。符合条件的话，保险公司会赔车辆损失，不过可能有一定免赔率。 也能通过媒体、网络发布事故信息，靠社会力量找线索。但发布信息时，要保证真实合法，别弄出不良影响。 要是后来找到了肇事车辆和驾驶人，他们得担法律责任，有民事赔偿，还可能有行政处罚、刑事责任。受害者能打民事官司，让对方赔偿事故造成的全部损失。律图定西
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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